Technicienne ou technicien en foresterie

Contexte de l’emploi

Sous la responsabilité du chef de la division des statistiques et des permis d’usine, la personne titulaire de l’emploi participe à l’évaluation des demandes de permis d’usine et ce qui en découle. Elle est également responsable d’un certain nombre de publications, en particulier du portrait statistique. Elle doit interpréter et produire des statistiques ou des analyses qui découlent de la base de données Industria. Finalement, la personne titulaire de l’emploi participe aux autres activités courantes de la division des statistiques et des permis d’usine (analyse des demandes, validation des registres, besoin d’usine et traitement de données).

Principales responsabilités

Une équipe dynamique et motivée vous attend ! Vous collaborerez avec le chef passionné responsable de la division des statistiques et des permis d’usine ainsi qu’avec le reste de l’équipe. Vos responsabilités seront notamment les suivantes :

• Participer à l’analyse des demandes de permis d’usine de première transformation du bois et ce qui en découle ;
• Produire le portrait statistique « Ressources et industries forestières du Québec », qui présente l’ensemble des données statistiques associées à l’industrie des produits forestiers ;
• Interpréter et produire des statistiques ou des analyses relatives à l’industrie des produits forestiers et aux usines de première transformation du bois en utilisant notamment la base de données Industria ;
• Participer aux autres activités courantes de la division des statistiques et des permis d’usine (analyse et réponse aux demandes internes et externes visant les données et statistiques relatives à l’industrie des produits forestiers, validation des registres forestiers des usines de première transformation du bois, détermination du besoin des usines de transformation du bois et traitement de données).

Le domaine des statistiques vous interpelle ? Vous avez l’esprit d’équipe et aimez travailler avec minutie et précision ? On cherche une personne débrouillarde, autonome, responsable, soucieuse des résultats et positive !

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie forestière ou en bioécologie ou dans toute autre discipline pertinente aux attributions de l’emploi ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Avantages reliés au poste

• Horaire variable ;
• Possibilité d’accumuler des congés mensuels;
• Augmentation salariale annuelle ;
• Télétravail en mode hybride ;
• Semaine de travail de 35 heures ;
• Programme d’aide aux études ;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial) ;
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.) ;
• Régime de retraite à prestation déterminée ;
• Remboursement de l’activité physique.