Senior Manager, Finance
Loblaw Companies Ltd - Head Office
Brampton, ON-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Temps plein
- Publié le 9 avril 2024
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
General Summary
Hard Discount FP&A is a dynamic, fast paced team responsible for driving divisional consolidation of periodic forecast, the annual Strategic Plan and the periodic budget. We deliver value-added business analysis as well as define and report on meaningful financial and operational metrics that support insightful and accurate decision-making by the business.
The Senior Manager, Hard Discount FP&A role will provide the candidate with opportunities to drive forecasting, budgeting, and reporting optimization across the division, lead cross-functional business processes, and perform ad-hoc analysis on the key business drivers and opportunities for the division.
What you'll do:
Manage the periodic forecast and financial governance cycles, including: coordinating inputs across teams teams, preparation and validation of the consolidated P&L; leading P&L review with divisional finance leads; preparation and distribution of P&L summaries and analytics
Lead and support components of the Annual and Periodic budget build, including: data collection and consolidation; model and driver build of key line items; report preparation and review; coordination of activities, timelines and accountabilities across multiple stakeholders
Provide leadership in the development and continuous evaluation of short and long term strategic financial initiatives
Analyze weekly and periodic results to identify emerging trends and opportunities
Consolidate large amounts of complex information into simple and easy to understand reports
Develop, implement and enhance financial models that consider multiple drivers
Mentor and coach team members in achieving their goals and IDPs, provide feedback and address any performance issues
Liase with other functional areas within the organization to co-ordinate cross-functional analyses and data accumulation
Ad hoc projects and analyses
What you bring:
A Post-Secondary education in Finance or related field is required
Minimum of 5 -7 years' finance or accounting experience
Chartered Professional Accountant (CPA) designation, or working towards the designation
Excellent interpersonal skills, ability to bring together and manage interactions with employees from across the organization
Proven People Management and Coaching skills
Strong eye for business, with an ability to focus on continuous improvement
Excellent oral and written communications skills
Results Oriented and Critical Thinking skills
Exceptional analytical skills and proven capability to drive insights from data and analytics
Advanced Proficiency in the Microsoft Office Suite, specifically Excel
Familiarity with SAP and MicroStrategy will be an asset
Ability to work well independently and as part of a team
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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