Partenaire d'affaire en ressources humaines

Les Usines Giant inc., manufacturiers de chauffe-eau, sont actuellement à la recherche d'un Partenaire d'affaire en ressources humaines. La compagnie possède deux usines équipées de machinerie à la fine pointe de la technologie et plus de 300 employés dévoués et passionnés.

Plusieurs défis vous attendent avec notre production automatisée de fabrication de chauffe-eau!

Nous offrons un environnement familial et agréable où le travail d’équipe est fortement encouragé. Rémunération compétitive, avantages sociaux et journée de travail qui se termine à 15h le vendredi.

Horaire, salaire et avantages

• Salaire à partir de 110 000$, selon l’expérience
• Assurance collective
• Boni de performance
• 4 semaines de vacances
• Du lundi au jeudi de 8h30 à 17h00 et le vendredi de 8h30 à 15h00

Responsabilités

• Gérer et mobiliser l'équipe RH (3 employés)
• Identifier les enjeux RH et s’assurer de déployer les actions nécessaires pour y remédier
• Établir les prévisions budgétaires de son département, administrer le budget, questionner les écarts et prendre les mesures correctrices appropriées
• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur toutes questions reliées aux ressources humaines et les supporter dans leurs fonctions RH
• Effectuer une vigie sur les meilleures pratiques relatives aux ressources humaines
• Recommander et participer à l’élaboration des programmes, politiques et procédures afin de rehausser l’expérience-employé
• Élaborer, tenir à jour et analyser un ensemble d’indicateurs RH qui peuvent être utilisés pour la planification et l’amélioration de nos pratiques
• Participer activement au maintien et à l’amélioration de la culture d’entreprise
• Guider, conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des talents, la gestion de la performance, la planification de la relève, la planification des effectifs, la gestion du changement, ainsi que les activités visant à favoriser la consolidation d'équipe et la reconnaissance
• Gérer et effectuer le processus de recrutement pour l'ensemble des besoins en recrutement et appliquer les meilleures pratiques
• Veiller au respect des lois en matière d’emploi et de santé et sécurité
• Développer et mettre à jour les politiques, procédures et outils pour soutenir les stratégies ressources humaine

Compétences recherchées

• BAC en ressources humaines ou relations industrielles
• 8 à 10 années d'expériences
• Expérience en manufacture
• Bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit
• Autonome
• Capacité à travailler sous pression, savoir respecter des échéanciers
• Connait la suite Microsoft Office, Outlook, Word et Excel