Technicien(ne) senior en comptabilité, finance et administration

Rezilio Technologie Inc. agrandit son équipe !

Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) senior en comptabilité, finance et administration.

Ce rôle chez Rezilio Technologie Inc. amplifiera votre carrière. Si vous êtes prêts à relever de nouveaux défis, nous vous promettons un environnement où vos idées seront considérés et valorisés. Vous pourrez vous épanouir, apprendre et faire la différence au sein d’une équipe dynamique.

Si en plus, vous êtes quelqu'un qui aime la croissance et qui souhaite évoluer en tant que personne spécialisée dans une culture d’entreprise collaborative, agile et innovante alors, vous êtes parfaite pour ce poste.

Contexte du poste
Rezilio Technologie Inc. est une entreprise dynamique qui dispose d’une solution SaaS (Software as a Service) destinée à préparer les organisations à être plus résilientes face aux crises et catastrophes. Son modèle d’affaires est fondé sur une approche B2B2B.

En vue de soutenir son projet de croissance, l’entreprise souhaite joindre une nouvelle personne à son équipe. La personne recherchée sera dotée d’un fort profil entrepreneurial, aura des compétences avérées dans le domaine de la comptabilité, la finance et l’administration et aura le goût de s’investir et de grandir dans un environnement stimulant et reconnaissant.

Sommaire du poste
Sous la supervision du CEO, la personne aura à planifier, organiser, gérer et exécuter différentes activités reliées à la comptabilité, la gestion financière et administrative de l’entreprise.

Pourquoi nous rejoindre
Nous sommes une équipe qui aime ce que nous faisons et nous nous épanouissons tous dans notre capacité à avoir un impact sur la résilience des organisations à faire face aux crises et aux catastrophes.

Joindre notre équipe peut accélérer votre carrière et vous donnez l’occasion de collaborer avec des talents de classe mondiale.

Nous offrons de nombreux avantages dont :

• En télétravail la plupart du temps.
• Horaire flexible.
• Rémunération fixe compétitive et variable en fonction de l’atteinte des objectifs.
• Programme d’assurance collective complet assumé à 80% par l’entreprise.
• Vacances 4 semaines, 12 congés sociaux.
• Programme de formation et de maintien des compétences.
• Bonification annuelle selon l’atteinte des résultats ciblés.