Leader de pratique - acquisition de talent

NOTRE ADN

Chez Novalia RH, nous croyons que la réussite d’une équipe repose avant tout sur l’autonomie, la confiance et la clarté des objectifs. Nous misons sur des professionnels qui s’épanouissent dans un environnement où chacun est responsable de son impact et contribue, à sa façon, à l’atteinte des objectifs stratégiques de nos clients et de la firme.

Chez nous, la liberté d’agir s’accompagne d’un fort sens des responsabilités, parce que nous croyons qu’un milieu de travail performant est avant tout un milieu où chacun se sent engagé, reconnu et aligné sur une vision commune.

En tant que firme en services-conseils et recrutement, nous valorisons une approche humaine et réfléchie, où les relations authentiques et la compréhension des besoins réels guident chacune de nos interventions.

LEADER DE PRATIQUE - ACQUISITION DE TALENTS

Agit à titre de référence stratégique et opérationnelle en matière de recrutement au sein de la firme. Il est responsable de développer, d’optimiser et d’exécuter les offres de services en acquisition de talents de professionnels en comptabilité/finance ou construction/manufacturier, tout en assurant un haut niveau de qualité et de performance.

Principales responsabilités

Leadership et gestion de la pratique

• Participer au développement de la vision, des stratégies et des objectifs de la pratique en acquisition de talents.
• Assurer la veille des meilleures pratiques, tendances et outils en recrutement afin d’innover et d’optimiser les méthodes de travail.
• Mettre en place et mettre à jour les indicateurs clés de performance de la pratique.

Stratégie et développement d’affaires

• Contribuer au développement de nouveaux marchés et à la croissance de la firme par des initiatives stratégiques et ciblés.
• Conseiller les clients dans leurs enjeux de recrutement et proposer des solutions adaptées.
• Participer activement au rayonnement de la firme (réseautage, événements, partenariats, etc.).

Excellence opérationnelle et expérience client

• Garantir une expérience client exceptionnelle, tout au long du processus.
• Assurer une communication transparente et régulière avec les clients afin de maintenir des relations de confiance et durable.

Acquisition de talents

• Effectuer la prise de besoin du client et monter le dossier client.
• Effectuer le recrutement et la chasse-de-tête de talents selon les besoins et les attentes du client.
• Assurer le respect de la garantie de remplacement, le cas échéant.
• Effectuer le suivi de l’intégration du candidat en milieu de travail.

Compétences requises

Expérience de travail minimale de 5 ans dans un poste similaire.
Membre de l’ordre des CRHA (un atout).
Expérience de travail dans une firme de recrutement
Experience de travail dans lesecyeur comptabilité et finance (atout)
Excellente connaissance des milieux de services professionnels (un atout).

Modalités du poste

Poste permanent à temps plein, de jour en semaine
Travail à distance.

Avantages

Salaire annuel de base.
Généreux plan de bonification à la performance.
Allocation mensuelle pour téléphone cellulaire.