Description
L'opportunité
Responsable d’identifier, de sourcer, d’évaluer et de sécuriser des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir, tout en assurant le développement et la pérennité de bassins de talents. Établit et entretient des relations de partenaire conseil avec les gestionnaires d’embauche afin de soutenir l’adoption de pratiques de recrutement efficaces, axées sur l’amélioration continue des processus et une expérience client de qualité.
Le rôle
- Élaborer la stratégie de recrutement pour son portefeuille et assurer l’alignement avec le plan global d’acquisition de talents (TA) et les objectifs de l’entreprise.
- Accroître la visibilité de l’entreprise à titre d’employeur de choix en tirant parti des outils et supports de marketing numérique, et en recommandant, participant à ou animant des activités de recrutement.
- Conseiller de façon proactive les gestionnaires-recruteurs, l’équipe des partenaires d’affaires RH (PARH) et les leaders afin de bien comprendre les besoins actuels et futurs en matière de talents.
- Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des gestionnaires d’embauche en s’appuyant sur sa connaissance du marché, des processus, des compétences, des équipes, de la sélection et du marketing de recrutement afin de favoriser l’adoption des meilleures pratiques.
- Gérer simultanément plusieurs recrutements de bout en bout (divers niveaux de postes, env. 20 à 25), incluant l’affichage des postes, les activités de sourcing et, au besoin, le recours à des agences externes; présenter ensuite aux gestionnaires-recruteurs une liste restreinte de candidats qualifiés.
- Utiliser LinkedIn Recruiter (et d’autres plateformes de recrutement, au besoin) afin d’améliorer la productivité et l’efficacité de l’équipe, notamment grâce aux recherches enregistrées, aux analyses InMail et à d’autres fonctionnalités de collaboration.
- Établir et promouvoir les meilleures pratiques, pour l’équipe d’acquisition de talents et les gestionnaires-recruteurs, en matière d’évaluation des candidats, d’entrevues, de sélection et d’expérience candidat, notamment en veillant à l’alignement avec les valeurs de l’entreprise.
- Soutenir l’amélioration continue de la fonction d’acquisition de talents en recommandant et en mettant en œuvre des améliorations afin d’accroître l’efficacité à toutes les étapes du processus d’embauche et de sélection.
- Assurer le suivi et mesurer l’efficacité au moyen d’évaluations régulières basées sur les principaux indicateurs AT et RH.
Le candidat
Éducation : Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent ou une expérience équivalente
Expérience de travail : 7+ années d’expérience en recrutement et en RH
Connaissances : Expérience en équipement industriel ou lourd, ou dans les industries des ressources naturelles; spécialisation en recrutement des métiers ou des postes de vente; maîtrise des outils et plateformes numériques de recrutement actuels; expérience de travail dans plusieurs zones géographiques; compétence avec Microsoft Office; bilingue (français/anglais).
L'entreprise
Depuis 1858, Wajax continue d’innover afin de desservir les plus grandes industries canadiennes en tant que l’un des principaux fournisseurs de solutions et de produits industriels au pays, et ce, d’un océan à l’autre. Wajax exerce ses activités dans un vaste éventail d’industries et de secteurs essentiels de l’économie canadienne, y compris l’énergie et les énergies renouvelables, les aliments et les boissons, la construction, la transformation, le commerce, le transport, la foresterie, l’exploitation minière, le traitement des métaux et les sables bitumineux, pour n’en citer que quelques-uns.
Les membres de notre équipe sont passionnés et ils travaillent ensemble afin de faire une différence et de promouvoir l’avancement de l’industrie canadienne. Grâce à l’expérience et l’expertise de ses employés, Wajax est positionnée pour soutenir les industries qui bâtissent nos villes, alimentent nos entreprises ainsi que logent et nourrissent nos communautés.
Chez Wajax, nous offrons une rémunération globale qui comprend un salaire compétitif, des avantages sociaux complets, de la formation, des opportunités de développement ainsi qu’un programme d’avantages supplémentaires unique.
Voici quelques-uns des avantages :
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Des avantages compétitifs en soins de santé et de soins dentaires, sans période d'attente d'admissibilité (primes payées à 100 % par l'employeur).
- De la formation sur les produits des principaux fabricants de l’industrie et des séances d’apprentissage en ligne offertes par Wajax.
- Des rabais exclusifs auprès d’un vaste éventail de fabricants et de prestataires de services tels que Ford, GM, Chrysler, Dell et TELUS, ainsi qu’un régime collectif de prêt hypothécaire, d’assurance habitation et d’assurance automobile, et plus encore.
- Des avantages compétitifs en soins de santé et de soins dentaires, sans période d'attente d'admissibilité (primes payées à 100 % par l'employeur), plus un compte de dépenses de santé.
- L’apprentissage en ligne dirigé par Wajax et de la formation sur les produits par le biais des meilleurs fabricants de l'industrie comme Hitachi, 3M, and Detroit Diesel.
- Des remises exclusives auprès de divers fabricants et prestataires de services tels que Ford, GM, Chrysler, Dell, TELUS, un programme collectif d'hypothèque, d'assurance habitation et automobile, une assurance pour animaux de compagnie, des chaussures et des vêtements de travail, un abonnement à un centre de conditionnement physique, perkopolis, etc.
- Programme de reconnaissance dans le cadre duquel des points sont accumulés pour obtenir de la marchandise ou des chèques-cadeaux, ainsi que des récompenses en espèces.
- Régime de retraite que l'entreprise versera une contribution équivalente
- Programme de santé et bien-être prime
En travaillant au sein de Wajax, vous ferez partie d’une équipe diversifiée, inclusive et orientée vers l’innovation et la collaboration. Nous nous engageons à promouvoir l’embauche d’une équipe représentative des diverses communautés où nous exerçons nos activités, et ce, partout au Canada.
Wajax est un employeur qui favorise l’égalité des chances, ainsi, lorsque nous vous contacterons pour une entrevue, nous vous invitons à nous aviser de tout besoin d’accommodement du milieu de travail.
Conditionnellement à leur embauche, les candidats retenus feront l’objet d’un processus de présélection.
\\ Ensemble, nous en faisons plus.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
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