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Ville de Val-d'Or

Ressources humaines / Recrutement

855, 2e Avenue, Val-d'Or,QC
  • À discuter
  • 1 poste à combler dès que possible

Coordonnatrice ou coordonnateur en ressources humaines – Projets et recrutement

Vous êtes passionné(e) par l’optimisation des processus RH et la gestion de projets? Rejoignez notre équipe de ressources humaines en tant que Coordonnatrice ou coordonnateur en ressources humaines – Projets et Recrutement.

Dans ce rôle stratégique et opérationnel, vous piloterez l’implantation de notre nouveau système de suivi des candidatures (ATS) tout en renforçant nos efforts de recrutement. Votre contribution directe permettra d’améliorer nos délais de dotation, de soutenir notre équipe et de favoriser l’attraction et la rétention des talents au sein de notre organisation.

AVANTAGES

  • Horaire comprimé annuel
  • Service de télémédecine
  • Congés maladies / responsabilités familiales
  • Assurances collectives
  • Remboursement de frais d’activités physiques
  • Programme de reconnaissance
  • Programme d’aide aux employés et à la famille
  • Programme de référencement
  • Club social

Volet- Implantation d’un nouvel outil informatisé en recrutement

  • Planifier, coordonner et assurer le suivi de toutes les étapes du projet d’implantation du nouvel ATS;
  • Collaborer étroitement avec le fournisseur, le service des technologies de l’information et les membres de l’équipe RH;
  • Superviser la configuration du système, la migration des données et la formation des utilisateurs;
  • Veiller au respect des échéanciers et à la qualité de la mise en œuvre;
  • Coordonner la mise à jour de la page « Emploi » de notre site Web, en collaboration avec le fournisseur.

Volet- Appui opérationnel au recrutement

  • Soutenir activement les activités de dotation dans l’atteinte des objectifs de recrutement;
  • Optimiser les processus de recrutement en révisant les outils et les pratiques actuelles;
  • Assurer le suivi des collaborations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes;
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d’attraction et de rétention des talents.

Environnement de travail

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Compétences recherchées

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou une formation collégiale (DEC) dans un domaine connexe;
  • Avoir une formation complémentaire en gestion de projet;
  • Posséder au moins 2 années d’expérience avec des responsabilités équivalentes;
  • Détenir une expérience en implantation de système d’information (SIRH ou d’outil de suivi des candidatures (ATS);
  • Avoir une solide compréhension des meilleures pratiques en recrutement et de gestion de talents ainsi qu’en optimisation de processus de recrutement;
  • Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée;
  • Avoir une maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office et des outils technologiques liés à la gestion des ressources humaines;
  • Démontrer d’excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion du temps;
  • Posséder une capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration au sein d’une équipe multidisciplinaire;
  • Avoir une bonne compréhension des lois du travail liées au recrutement ainsi que des processus de comblement de postes;
  • Être rigoureux(euse), faire preuve d’autonomie et avoir le souci du détail;
  • Avoir une bonne maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne

339