Conseiller, Conseillère - Revenus

La Ville de Terrebonne, employeur de choix, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

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Sous la responsabilité du supérieur immédiat, le titulaire agit à titre de spécialiste du processus de taxation annuelle et complémentaire. Il effectue des recherches, des études et des analyses, et développe des outils ainsi que des indicateurs permettant de soutenir le déploiement des stratégies liées aux processus de règlements d’emprunt à taxer. Il évalue les enjeux, définit les priorités et le niveau de réponse requis afin d’optimiser les activités, et veille à la diffusion de l’information.

• Coordonner le processus de taxation annuelle, complémentaire, facturation diverse et droit de mutation;
• Produire les rapports comptables et financiers requis par les directions, services et ministères;
• Développer, optimiser et documenter les mécanismes de contrôle interne afin d’assurer une gestion rigoureuse et conforme aux normes comptables et légales;
• Contribuer à la mise à jour et à l’amélioration continue des processus d’affaires, des normes comptables ainsi que des systèmes technologiques dans son champ d’expertise;
• Fournir des analyses, des données et des conseils aux directions concernant les revenus;
• Contribuer à la préparation du rapport financier annuel;
• Participer à la préparation de documents destinés aux citoyens, assister aux rencontres d’informations pour les citoyens ou promoteurs;
• Collaborer à la préparation des analyses financières et estimés de taxation des différents projets de développement municipal, des règlements d’emprunt et recommander les bassins et mode de taxation;
• Participer au processus budgétaire en fournissant des prévisions de revenus, des analyses financières et des recommandations pour soutenir la planification et la prise de décision;
• Coordonner le travail du personnel pour le bon déroulement des activités, sans détenir l’autorité hiérarchique et formelle;
• Représenter la direction à différents comités.