Conseiller, Conseillère rémunération

La Ville de Terrebonne cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

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Relevant de la directrice adjointe, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes :

• Assumer un rôle d’expert-conseil et de soutien en matière de rémunération auprès de la Direction et des gestionnaires de la Ville pour toute question sur la portée et l’application des différents programmes, règles et pratiques en matière de rémunération;
• Assurer la mise à jour et à l’élaboration des descriptifs d’emploi. Accompagner les gestionnaires lors de leurs réorganisations touchant la structure d’emplois et, les conseiller pour assurer le respect des bonnes pratiques de rémunération;
• Procéder à l’évaluation et à la réévaluation des emplois selon les systèmes en vigueur, recommander la classification et effectuer le suivi auprès des intervenants concernés et des comités conjoints;
• Assurer un maintien des données de rémunération au système d’information, élaborer, produire différents rapports et effectuer l’indexation annuelle de salaire;
• Élaborer et réaliser des enquêtes de marché, des études prospectives, des analyses, des statistiques et des indicateurs en matière de rémunération globale pour différentes catégories d’emploi;
• Conseiller et offrir un soutien aux différents intervenants RH dans l’évaluation et l’analyse des demandes syndicales et des offres patronales dans le cadre des négociations des conventions collectives, du protocole des cadres ou lors d’arbitrages ou règlements de différends;
• Coordonner les programmes d’équité salariale avec les différentes parties prenantes et veiller à la rigueur, à la cohérence et à l’exactitude des données;
• Participer à la révision et l’actualisation des systèmes d’évaluation des emplois en fonction des changements législatifs, organisationnels ou autres;
• Participer, au besoin, aux comités conjoints d’évaluation des emplois, et aux comités d’équité salariale et en assurer les suivis;
• Déterminer le positionnement salarial de nouveaux employés et d’employés promus en fonction des dispositions prévues aux différentes conventions collectives, protocole des cadres et directives de rémunération;
• Collaborer au développement et à la gestion d’outils permettant le suivi de l’évolution des coûts de main-d’œuvre et de la rémunération globale;
• Participer à l’optimisation et l’exploitation du système d’information, incluant le développement de nouvelles fonctionnalités et la mise à jour des informations en matière de rémunération;
• Assurer une vigie concernant les conditions de marché, les pratiques et la législation en matière de rémunération et d’équité salariale.