Directeur ou Directrice – Immeubles

Mission du service

Responsabilités générales et objectifs de la fonction

Activités détaillées du titulaire

• Promouvoir une vision et des orientations en lien avec la planification stratégique de la Ville et définir les lignes directrices pour guider la mise en application de celle-ci;
• Exercer un leadership décisionnel axé vers les résultats et la réalisation d’objectifs;
• Mobiliser ses ressources et assurer une stabilité organisationnelle dans un contexte de changement;
• Être en mesure de composer des équipes performantes;
• Agir à titre de coach auprès de son équipe de gestion;
• S’acquitter de ses responsabilités de façon transparente et dans le respect d’un encadrement légal et règlementaire élevé;
• Mettre en place des indicateurs de performance en ayant le souci constant de l’atteinte des objectifs d’efficacité;
• Maintenir une gestion rigoureuse, performante et responsable de l’ensemble de ses activités;
• Assurer la mise en place et le suivi de systèmes de gestion des actifs immobiliers en fonction des besoins à court, moyen, long terme et structurer les budgets d’opération et d’investissement en conséquence;
• Effectuer toutes recommandations décisionnelles auprès de la Direction générale et du Conseil de ville
• Établir des liens étroits et entretenir d’excellentes relations avec l’ensemble des intervenants internes et externes.
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Exigences du poste

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine relié à l’emploi;
• Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion de projets ou maîtrise en administration des affaires (MBA) ou en administration publique (MAP) constitue un atout ;
• Être membre en règle d’un ordre professionnel relié au poste constitue un atout;
• Un cumul de 6 à 10 années d’expérience dans des fonctions similaires, acquises de préférence dans le domaine municipal est requis pour occuper ce poste ;
• Expérience et aptitude en gestion de projets d’envergure ;
• Bonne connaissance du français et de l’anglais permettant de soutenir efficacement une conversation, participer à différentes réunions de travail et rédiger, adéquatement dans une des deux langues, des textes ou des rapports de qualité ;
• Posséder de très bonnes aptitudes à mobiliser et responsabiliser les équipes de travail tout en possédant d’excellentes habiletés relationnelles ;
• Avoir la capacité de gérer dans des contextes de changements fréquents et de s'y adapter rapidement ;
• Avoir la capacité de gérer avec rigueur dans un environnement réglementaire et légal complexe ;
• Avoir une bonne compréhension de la vision et de l'organisation municipale : saisir les enjeux organisationnels et être capable de les communiquer ;
• Posséder un sens politique aigu en plus de faire preuve d’éthique et de transparence.