Directeur.trice général.e adjoint.e

Gestion stratégique

• Assister le directeur général dans la planification stratégique et opérationnelle des services;
• Participer à l’élaboration des orientations, politiques et plans d’action municipaux;
• Conseiller la direction générale et les élus sur les enjeux techniques, réglementaires, environnementaux et de développement;
• Assurer la coordination interservices et représenter la municipalité auprès des partenaires externes;
• Planifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des projets inscrits au programme triennal d’immobilisations;
• Participer aux séances du conseil, comités et consultations publiques, au besoin.

Gestion financière et budgétaire

• Soutenir la direction générale dans l’élaboration du budget et du programme triennal d’immobilisations;
• Planifier, diriger et contrôler les activités budgétaires et financières des services sous sa responsabilité;
• Analyser, recommander, prioriser et planifier des projets de développement et d’investissement sur le territoire.

Gestion des ressources humaines

• Planifier, diriger, superviser et évaluer le travail des équipes sous sa responsabilité;
• Favoriser la mobilisation, la collaboration interservices et la performance organisationnelle;
• Assurer une utilisation optimale des ressources humaines et veiller au développement des compétences de celles-ci.

Qualifications requises :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline pertinente (une maîtrise en lien avec l’administration ou la gestion constitue un atout);
• Posséder une expérience pertinente d’un minimum de 10 ans en gestion dans les domaines reliés à la fonction;
• Détenir de l’expérience dans des projets de planification et d’optimisation organisationnelles;
• Détenir de l’expérience en gestion financière et budgétaire;
• Posséder une excellente connaissance de la langue française écrite et parlée.

 Compétences demandées :

• Excellente connaissance de la gestion municipale et du cadre légal et réglementaire;
• Capacité à planifier et gérer des projets d’immobilisations complexes;
• Solides compétences en gestion budgétaire et contrôle des coûts;
• Leadership mobilisateur et aptitude à encadrer des équipes multidisciplinaires;
• Capacité d’analyse et de formulation de recommandations stratégiques;
• Excellentes habiletés de communication et de vulgarisation;
• Sens politique, éthique professionnelle et rigueur;
• Vision stratégique, jugement et orientation vers les résultats;
• Approche axée sur le service aux citoyens.