Responsable soutien technique et administratif affaires juridiques

Relevant de la direction du Service des affaires juridiques, vous êtes responsable de la supervision des activités administratives juridique pour le service. Vous assurez la gestion du personnel de soutien administratif pour la division Droit civil et administratif et pour le Secrétariat de la gouvernance.

Plus spécifiquement, vous :

• Supervisez, guidez et orientez les membres de l’équipe de soutien administratif dans la réalisation de leurs dossiers de nature juridique; déterminez l’ordre général des priorités, définissez les objectifs et informez l’équipe de vos attentes. Participez à la sélection du personnel de soutien, à l’organisation du travail, évaluez le rendement, vous assurez de la formation et de l’information et intervenez en matière d’actions disciplinaires;

• Assurez une révision continue des processus administratifs et de l’organisation du travail du Service dans l’optique d’améliorer la performance organisationnelle;

• Analysez les processus opérationnels internes et recommandez les changements appropriés afin d’améliorer la fluidité des opérations administratives

• Baccalauréat en administration des affaires ou autre formation jugée pertinente ;
• Posséder cinq années d'expérience pertinente dans un environnement juridique, notamment en
  supervision de personnel ;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.

Choisir la Ville de Laval, c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 4 semaines de vacances annuelles ;
• 5 journées personnelles annuellement ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Gamme complète d'assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Mode de travail hybride ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.