Conseiller (ère) principal (e) rémunération

Pour son Service des ressources humaines, la division rémunération globale est à la recherche de candidats pour occuper un poste de :

CONSEILLER (ÈRE) PRINCIPAL (E) RÉMUNÉRATION

POSTE PERMANENT

Les défis qui vous attendent :

Relevant du chef de division, vous assisterez ce dernier dans la planification, l’organisation et la supervision des activités et du personnel de la division. En tant que responsable de l’organisation du travail et de la gestion des opérations courantes, vous élaborez et recommandez des processus, méthodes et procédures permettant d’optimiser le rendement et la performance des activités, et ce, dans une optique de service client et de capacité de payer de la municipalité ; vous mettrez en place les changements nécessaires et mobiliserez l’équipe à y adhérer.

Vous aurez à exercer un leadership d’expertise auprès de vos collègues et des gestionnaires clients dans le cadre de projets d’organisation du travail, de restructurations et quant à l’application des politiques de rémunération. Vous transigerez avec les représentants syndicaux concernant divers sujets de rémunération et principalement en dirigeant des comités conjoints d’évaluation des emplois et de maintien de l’équité salariale.

En tant que conseiller principal, vous aurez pour mandat de superviser le traitement des dossiers courants de rémunération (augmentations des salaires, primes et bonis, vacances annuelles, congés fériés, etc.) et interviendrez pour régler toute problématique. Vous dirigerez des recherches et des analyses pour des dossiers ponctuels notamment dans le cadre des négociations en vue du renouvellement des conventions collectives et recueils de conditions de travail, pour la révision des politiques de rémunération et pour les exercices de maintien de l’équité salariale. Vous aurez à soumettre des rapports détaillés et serez appelé à faire des présentations relativement aux activités dont vous serez responsable.

Orienté vers les résultats, vous participerez à la gestion du personnel de la division, vous encadrerez et orienterez les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats respectifs, déterminerez l’ordre général des priorités et informerez des attentes. Vous collaborerez à l’évaluation du rendement, reconnaitrez la performance et favoriserez le développement du personnel en recommandant leur formation.