
Coordonnateur(trice) - Matériel roulant
Ville de Brossard
2001, boulevard de Rome, Brossard,QC- Salaire 91586.00 à 113855.00 $ par année selon l'expérience
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35.00 h - Temps plein
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Emploi Permanent
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Quart de Jour
- Publié le 15 mai 2025
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1 poste à combler dès que possible
Description
1 nouveau poste régulier vous attend au sein de notre équipe !
NOUS OFFRONS
- Une conciliation vie professionnelle et vie familiale;
- Une carrière au service des citoyens;
- Un horaire de 35 heures par semaine réparti sur 4 jours et demi;
- Un salaire annuel de 91 586 $ à 113 855 $ selon l’expérience
- Des avantages concurrentiels, dont la cotisation à un régime de retraite à prestation déterminée et l’accès à un régime d’assurances collectives complet.
Votre rôle
Relevant du Chef de division – Planification, organisation et contrôle, le(la) titulaire du poste est responsable de la planification et de la coordination des activités de son secteur. Il/elle veille au respect des lignes directrices issues des niveaux supérieurs et voit à l’atteinte des objectifs qui lui sont fixés dans les délais prévus avec les ressources allouées. Lors de problèmes complexes et nouveaux, il/elle intervient et recommande les solutions appropriées.
Vos responsabilités
- Planifie et coordonne les activités reliées à la gestion de l’entretien, du remplacement et de la mise à niveau de la flotte de véhicules et du matériel et des accessoires s’y rapportant;
- Coordonne les opérations relatives aux travaux correctifs, préventifs et prédictifs effectués par les différentes équipes de l’entretien mécanique en collaboration avec les clients et utilisateurs;
- Analyse et propose l’amélioration des processus visant la réduction des coûts d’entretien mécanique dans un cadre d’amélioration continue, estime le coût des solutions proposées et soumet des recommandations permettant l’amélioration des opérations;
- Assure la rédaction de divers devis et documents d'appel d'offres, incluant des estimations de coûts requis pour l’achat de véhicule, la location de véhicule et la fourniture de matériaux pour l'entretien courant, des réparations urgentes et des services professionnels;
- Agit à titre de personne-ressource pour son secteur en ce qui concerne l’utilisation d’un progiciel de gestion intégrée;
- Assure la saine gestion des postes de ravitaillement, agit comme responsable auprès des fournisseurs concernant les achats, les entretiens et les réparations de systèmes de distribution de carburant et supporte les différents utilisateurs et clients;
- Identifie, déploie et assure le suivi des indicateurs de performance en lien avec l’entretien, les réparations, la capacité des ateliers et les temps d’arrêt des véhicules pour l’élaboration et le maintien de tableau de bord;
- Prépare et rédige des notes techniques, rapports de gestion, études, bilans et statistiques et documents d'information ou de formation;
- Participe à l'élaboration des plans d’entretien des divers véhicules et équipements avec les temps estimés, les pièces requises et les documents liés;
- Remplace le contremaître - Matériel roulant lors de son absence;
- Participe à la préparation et au contrôle du budget annuel et PTI.
Environnement de travail
Compétences recherchées
Profil recherché
- Détenir un DEC technique de génie mécanique ou toute autre formation pertinente à la fonction (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée);
- Avoir au moins trois (3) années d’expérience dans une fonction similaire, de préférence en milieu municipal;
- Détenir de l’expérience en entretien préventif et dans les réparations d'équipement lourd ou de gros véhicules;
- Détenir de l’expérience en déploiement d'une flotte ou en gestion d'une flotte d'envergure (un atout);
- Excellente maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;
- Connaissance des lois, règlements et pratiques régissant le secteur d’activité de la gestion de la flotte de véhicule;
- Très bonne connaissance des outils informatiques et système de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO);
- Connaissance des certifications et normes en vigueur (ISO, BNQ, CSA, CCDG, etc.) (un atout);
- Capacité d’analyse;
- Capacité de synthèse;
- Savoir gérer les ressources financières;
- Savoir planifier;
- Être organisé;
- Savoir travailler en équipe;
- Prise de décision / jugement;
- Autonomie;
- Rigueur;
- Orientation vers la clientèle.
Sauf avis contraire de votre part, votre candidature pourrait être considérée pour d'autres opportunités de carrière au sein de la Ville, en fonction des exigences et compétences requises pour l'emploi.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Collégial
DEC
Terminé
3-5 années
Fr : Avancé
Fr : Avancé
EXT-2025-38
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