Vous aimez les défis ? Notre équipe des ressources humaines s’agrandit.
Nous avons 1 poste temporaire d’une durée de 24 mois avec possibilité de prolongation qui vous attend !
Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Pour poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental, et offrir une qualité de services aux citoyens, nous avons besoin de candidats de choix, comme vous, afin de combler notre équipe grandissante. Aidez-nous à façonner le Brossard de demain!
Votre principal défi
Relevant du (de la) Chef(fe) de service – Acquisition de talents et rémunération globale, le (la) titulaire du poste participe à l’administration et le suivi des différents programmes et projets relevant de la Direction des ressources humaines, notamment au sein de la division dotation et rémunération. L’agent(e) assure également un soutien administratif à l’équipe de la direction des ressources humaines.
Plus de détails sur les tâches
- Effectue la gestion administrative des processus de dotation, notamment l’ouverture de dossiers, la préparation et diffusion des affichages internes et externes, la préparation et la révision des outils de sélection, la planification des entrevues et confirmation aux candidats, les entrevues téléphoniques, la coordination des tests de qualification, l’envoi de formulaires, la prise de références, la rédaction et l’envoi des contrats d’embauche, le suivi aux candidats, etc.;
- Gère l’ensemble des étapes du processus de recrutement et de sélection (incluant les entrevues de sélection) pour certains emplois syndiqués en conformité avec la convention collective et les procédures en vigueur;
- Assure le suivi des demandes de personnel et des approbations requises;
- Supporte l’équipe de la division dotation et rémunération dans les différents dossiers et projets;
- Participe et coordonne les événements de dotation, tels que des salons d’emploi ou toutes autres activités;
- Produit divers documents de sa direction pour la Direction générale ou le Conseil municipal;
- Évalue, analyse les besoins des gestionnaires et fait les recommandations appropriées en vue de traiter les demandes de recrutement;
- Collabore à l’élaboration, à la mise en œuvre et au maintien de programmes et procédures visant la planification de la main-d’œuvre et exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires;
- Est à l’affût d’approches, méthodes et outils de recrutement novateurs afin d’attirer, de sélectionner et de retenir les meilleures ressources disponibles autant à l’interne qu’à l’externe;
- Effectue les recommandations d’embauche et établit les conditions d’emploi conformément aux échelles salariales en vigueur;
- Est responsable du programme d’accès à l’égalité en emploi;
- Participe à des événements spéciaux, tels les salons de l’emploi.
