Description
DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité du directeur, le/la titulaire de l’emploi supervise, coordonne et planifie l’ensemble des activités reliées au fonctionnement de son département.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
A. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEADERSHIP
- Gestion du Personnel : Gérer le cycle complet du capital humain : analyse des besoins, recrutement, embauche et formation;
- Organisation du Travail : Planifier la répartition des tâches, élaborer les horaires, autoriser les heures et assurer le suivi budgétaire du personnel;
- Encadrement : Évaluer le rendement, gérer les conflits et maintenir un climat de travail positif et collaboratif;
- Conformité : Appliquer et faire respecter l'ensemble des politiques, normes et procédures de l'organisation (VVV), incluant la Santé et Sécurité au Travail (SST).
B. SÉCURITÉ DES OPÉRATIONS ET DU CENTRE DE JEUX D’HIVER
- Inspection du Terrain : Effectuer des patrouilles quotidiennes en motoneige pour inspecter le domaine et s'assurer de la conformité et du bon état des équipements de sécurité (filets, pistes, signalisation, etc.);
- Maintenance des Équipements : Réaliser l'entretien et les réparations des équipements de sécurité;
- Gestion des Pistes : Demander et assister à l'entretien des pistes, incluant la procédure de fermeture de secteurs si nécessaire;
- Application des Règles : Veiller à l'application des règles de sécurité et des notions de SST sur le terrain.
C. URGENCES ET PREMIERS SECOURS
- Préparation : Maintenir l'équipement de secours complet et fonctionnel;
- Intervention : Coordonner et dispenser les premiers soins lors d'incidents et, en cas de blessures graves, coordonner le contact avec les secours via le responsable de l'accueil.
D. GESTION OPÉRATIONNELLES ET AMÉLIORATION CONTINUE
- Supervision Quotidienne : Effectuer les vérifications quotidiennes pour le bon fonctionnement des opérations du Centre de Jeux d'Hiver;
- Rapports et Suivi : Résoudre les problèmes, rédiger les rapports nécessaires, signaler les problématiques majeures à la direction, et assurer le suivi des dossiers et registres;
- Processus et Performance : Identifier et implanter les meilleures pratiques (notamment service à la clientèle), promouvoir l'amélioration continue, et participer à la définition des indicateurs de performance.
E. LOGISTIQUE ET COLLABORATION
- Logistique : Inspecter quotidiennement la motoneige, commander le matériel et les fournitures (uniformes, etc.);
- Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour la coordination des activités.
F. DIVERS
- Exécuter toute autre tâche connexe.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATION
- Expérience en gestion d’équipe de travail
- Certification de secourisme ou premiers soins
- Expérience en conduite de motoneige
- Maîtriser la suite Microsoft 365
- Connaissance d’usage des langues française et anglaise
- Techniques ambulancières, en soins infirmiers et en sécurité incendie (un atout)
PROFIL RECHERCHÉ
- Avoir une bonne capacité à gérer le stress
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de proactivité
- Être capable de réagir rapidement
- Posséder un bon jugement
- Faire preuve de rigueur
- Être sensible aux notions de SST (santé, sécurité au travail)
- Avoir un esprit d’équipe et de collaboration
EXIGENCES DIVERSES
- Capacité à travailler en position assise, debout ou en marche (constant)
- Capacité à travailler dans des positions inconfortables (se pencher, s’accroupir, etc.) (constant)
- Capacité à communiquer verbalement (constant)
- Capacité à coordonner les mouvements de ses membres supérieurs et inférieurs (constant)
- Capacité à travailler à des températures basses (fréquent)
- Capacité à soulever et porter des charges jusqu’à 20 kg et plus (fréquent)
