Description
Contrat à durée déterminée pour remplacement de congé de maternité (entrée en poste dès que possible, jusqu'à la fin août 2027)
Nous sommes à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en ressources humaines au profil généraliste afin de prendre en charge des mandats diversifiés, notamment au niveau de la dotation, de la santé et sécurité au travail, des relations du travail et au niveau du développement de la marque employeur. Il s'agit d'un remplacement de congé de maternité mais, sans faire de fausses promesses, on ne sait jamais ce que l'avenir nous réserve! Opportunité parfaite pour un finissant ou une finissante!
Ce que nous avons à t’offrir?
- Une belle équipe chaleureuse (nous sommes 5 au total dans l'équipe RH);
- Des horaires de travail flexibles;
- Une possibilité de télétravail (après une période de formation initiale);
- Remboursement des formations et du perfectionnement;
- Remboursement de la cotisation à l'Ordre des CRHA pour l'année, si tu es membre;
- Boutique en ligne avec contribution de l'employeur à l'embauche pour des vêtements et autres objets au logo de l'employeur;
- Activités sociales et plusieurs actions mieux-être par l’employeur;
- Budget santé pour des activités ou de l’équipement sportif;
- Du café, du thé et du chocolat chaud à volonté;
- Une cantine sur place.
Et bien plus!
Quelles seront tes responsabilités? Chose certaine, on a à coeur d'offrir un mandat intéressant et varié:
- Être impliqué activement dans les processus de dotation (parcours candidats, pré-entrevue, entrevue, références, plumitifs, etc.);
- Apporter un soutien administratif dans différents processus RH;
- Participation à certains comités (Comité SST, Comité Social);
- Conseiller les superviseurs de production sur l'application de la convention collective;
- Accompagner les superviseurs de production lors de rencontres disciplinaires;
- Aider à l'élaboration d'un plan d'action SST pour notre usine d'Edmundston, et nos centres de livraisons au Canada anglais et aux USA (si tu es bilingue);
- Suggérer des solutions aux divers problèmes pour l’amélioration continue;
- Produire et tenir à jour des statistiques et indicateurs de gestion RH;
- Participer à l'amélioration de la marque employeur en travaillant de près avec l'équipe des Communications;
- Toutes autres tâches connexes.
Scolarité et accréditations :
- BAC en relations industrielles OU gestion des ressources humaines, ou études dans un domaine connexe et/ou expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines.
- Titre CRHA (atout)
Type d'expérience requis :
- Aucune expérience minimale requise: les finissants et finissantes sont les bienvenu(e)s!
