Conseillère, conseiller au développement de la recherche - rayonnement de la recherche et mobilisation de connaissance - P2526-85

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Service de la recherche

L’Université TÉLUQ, première université francophone 100% à distance, réalise une recherche scientifique de grande qualité, tournée vers les grands enjeux contemporains. Cette recherche s’inscrit au cœur de la mission d’une université, innovante et pleinement engagée dans les transformations sociales, technologiques, numériques et éducatives. Elle se déploie à travers une approche collaborative, interdisciplinaire et responsable, attentive notamment à l’accessibilité, à l’inclusion et au développement durable. Portée par un corps enseignant de plus de 120 personnes, la recherche de l’Université TÉLUQ offre ainsi un fort potentiel et de retombées auprès du public, des organisations et partenaires externes, ainsi que de la communauté scientifique.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

En cohérence avec le plan stratégique de la recherche 2025-2030, l’Université TÉLUQ souhaite recruter une personne conseillère au rayonnement de la recherche et à la mobilisation de connaissance. Cette personne aura pour mandat de structurer, renforcer et déployer des stratégies de rayonnement et de mobilisation des connaissances afin d’accroître la visibilité, l’accessibilité et l’impact des travaux de recherche auprès des publics scientifiques et des milieux utilisateurs. Relevant du Service de la recherche, la personne sera appelée à travailler en collaboration entre autres avec le Service des communications et du recrutement étudiant, le Bureau des relations extérieures, ainsi que la Direction générale.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Élaborer, proposer et mettre en œuvre une stratégie institutionnelle de rayonnement de la recherche.
• Faire une veille sur les concours de prix et distinctions, et ce, tant en recherche que du côté académique, et mettre en œuvre un soutien à la mise en candidature des professeures et professeurs dans les concours de prix et distinction opportuns.
• Planifier et participer à l’organisation d’événements, internes et externes, visant le rayonnement de la recherche de l’Université TÉLUQ.

• Développer, proposer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation et de transfert des connaissances adaptée au contexte de l’Université TÉLUQ, visant le transfert et l’appropriations des résultats de la recherche par des milieux preneurs, des décideurs ou des publics cibles.
• Assurer un rôle conseil auprès des chercheurs et chercheuses en matière de mobilisation de connaissance dans le développement de leur programmation de recherche.
• Assurer une veille stratégique des occasions de financement relatives à la mobilisation de connaissance pour les chercheuses et chercheurs de l’Université TÉLUQ.
• Assurer une veille des opportunités de transfert et de valorisation de la recherche. Agir à titre de catalyseur auprès des chercheurs et chercheuses de manière à susciter le transfert et la mobilisation des connaissances et la valorisation des résultats de la recherche selon les politiques institutionnelles. Agir au besoin à titre de relais et coordonne le suivi vers les organisations externes à l’Université TÉLUQ en soutien à la valorisation de la recherche.
• Soutenir, en coordination avec les conseillères et conseillers en développement de la recherche de l’équipe du Service de la recherche, la révision des sections relatives à la mobilisation des connaissances dans les demandes de subvention.
• Soutenir la diffusion et la valorisation des résultats de la recherche auprès d’un public élargi.
• Élaborer et diffuser des outils en soutien à la mobilisation, la valorisation et la diffusion des connaissances pour les chercheuses et chercheurs (guides, webinaires, capsules, etc.).
• Réviser et optimiser les mécanismes de veille interne et externe sur les occasions de mobilisation de connaissance et transformer cette veille en levier stratégique.
• Agir au besoin comme intermédiaire scientifique entre chercheuses et chercheurs et l’équipe du Service des communications de l’Université.

• Définir des indicateurs de suivi quant au rayonnement de la recherche et aux activités de mobilisation de connaissance de l’établissement.
• Produire des bilans périodiques et formuler des recommandations permettant d’optimiser l’accomplissement du mandat.

 Autres

• Participer à des comités liés à ses champs d’expertise, en assurer le suivi, prépare et rédige divers rapports et documents relatifs à cette participation.
• Peut être appelé à représenter l’Université TÉLUQ auprès d’organisations externes relativement à ses tâches ou aux fonctions de l’équipe du Service de la recherche.
• Agir à titre de personne ressource, établit et maintient au besoin les communications entre l’Université TÉLUQ, les chercheurs et chercheuses, et auprès des organismes externes selon la nature des projets en cours.
• Préparer des avis sur des politiques relatives à la recherche de l’établissement, des prises de position à faire lors de nouvelles orientations ou politiques gouvernementales, universitaires ou autres, et participe aux révisions des politiques institutionnelles liées à la recherche.
• Collaborer à l’analyse de toute question concernant les priorités de développement de la recherche, ainsi que sur les procédures qui y sont liées.

EXIGENCES

• Scolarité : Maîtrise dans une discipline appropriée
• Expérience : Trois (3) années d’expérience pertinentes ayant permis d’acquérir des connaissances en rayonnement de la recherche, en mobilisation, valorisation et transfert des connaissances, et plus globalement quant à la gestion de la recherche en milieu universitaire.

AUTRES 

• Très bonne connaissance linguistique en français écrit 
• Très bonne compréhension et expression en anglais écrit 
• Bonne compréhension et expression en anglais oral
• Compréhension fine des cultures académique, institutionnelle, et des partenaires potentiels du milieu universitaire
• Fortes aptitudes en rédaction et révision de texte

MODE DE TRAVAIL

Télétravail, présence au bureau occasionnelle

TYPE DE POSTE

Surcroît de 2 ans

MILIEU INCLUSIF

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez support@workland.com