Description
VOTRE GROUPE DE TRAVAIL
Service de la recherche
PROJET DE RECHERCHE
L’impact de l’intelligence d’affaires sur la rémunération des dirigeants (CEO), ainsi que sur l’effet des lois relatives aux atteintes à la protection des renseignements personnels sur la compensation et les comportements des CEO.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
L’assistante, assistant de recherche travaillera sous la responsabilité de la professeure Bouslimi Lobna et en collaboration avec l’École des sciences de la gestion (ESG) À l’UQAM, dans le cadre d’un projet de recherche dans le domaine de finance.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Effectuer la collecte et l’analyse de plusieurs données;
- Effectuer une recherche documentaire et des lectures d’articles scientifiques et professionnels;
- Effectuer des recherches ou des cueillettes d’informations afin de dégager, en collaboration avec les professeurs.e.s, certaines conclusions concernant un ou plusieurs aspects des sujets étudiés;
- La rédaction d’un court rapport incluant les sources documentaires.
EXIGENCES
Être étudiant inscrit à la maîtrise ou au doctorat en finance, économie ou économétrie ou dans un domaine connexe.
AUTRES
- Maîtriser l’utilisation du Python et/ou d’autres logiciels de programmation pour manipuler et collecter des données (à préciser dans votre CV).
- Familiarité avec les outils de collecte et d’automatisation des données comme Octoparse, ParseHub, DataMiner ou d’autres (à préciser dans votre CV).
- Maîtriser l’utilisation des bases de données tels que : Compustat Bloomberg, Boardex, SEDAR…
-
Une bonne connaissance de l’utilisation de l’intelligence d’affaire (IA) dans les recherches de données.
-
Faire preuve d’autonomie.
MODE DE TRAVAIL
Mode hybride
TYPE DE POSTE
Type de poste : 2 mois renouvelables
Horaire de travail : Environ 15-20 heures/semaine
Salaire : À déterminer en fonction de la scolarité et de l’expérience
MILIEU INCLUSIF
L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.
L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.
Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez support@workland.com
