Directrice ou directeur de la rémunération

Du 17-04-2024 au 20-05-2024

Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec

Poste régulier
Ouvert à tous

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Le Vice-rectorat aux ressource humaines et aux finances est à la recherche d’une directrice ou directeur de la rémunération.

La personne titulaire de ce poste détient une expertise approfondie et avérée en rémunération globale. Elle est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de rémunération et de politiques salariales en tenant compte des tendances du marché, des normes applicables ainsi que de l’environnement dans lequel évolue l’Université Laval. Elle voit aussi au développement de la pratique et à l’amélioration de l’expertise des membres du secteur rémunération. Elle assure notamment la qualité des résultats et des services rendus par les membres de l’équipe et voit à instaurer et maintenir une culture traduisant l’importance de la rémunération globale comme vecteur stratégique au sein non seulement du secteur ressources humaines, mais aussi auprès de la direction de l’Université et de l’ensemble de ses unités.

Sous la responsabilité de la vice-rectrice adjointe aux ressources humaines, la directrice ou le directeur de la rémunération gère, planifie, coordonne et encadre les activités du centre d’expertise en rémunération. Plus précisément, la personne titulaire du poste :

• Détermine les orientations, les objectifs et les priorités de son secteur;
• Développe une stratégie, une politique de rémunération globale institutionnelle et conseille l’organisation sur l’approche à adopter;
• Assure la conception, la mise en œuvre, la communication et la gouvernance de l’ensemble des politiques, des programmes et des processus de rémunération découlant de la stratégie institutionnelle de rémunération globale;
• Élabore et implante des stratégies, des outils et des pratiques de rémunération globale permettant de recruter, de fidéliser les personnes les plus compétentes et d’assurer la compétitivité de l’institution sur le marché tout en garantissant l’équité et le respect du cadre légal applicable;
• Assure la conformité aux lois et réglementations en matière de rémunération et de classification des emplois;
• Garantie le soutien nécessaire à la préparation et à l’exécution des mandats de négociation aux moments opportuns, notamment en assurant la production d’une information exacte, utile et intègre;
• En regard des tendances et prévisions du marché, recommande à la direction de l’Université les indexations salariales et tout autre ajustement nécessaire aux structures salariales;
• Établit la prévision et le suivi des masses salariales dans le respect des règles conventionnées et des objectifs budgétaires de l’Université, en collaboration avec le Service des finances;
• Assure la réalisation et le maintien des programmes d’équité salariale conformément à la Loi sur l’équité salariale;
• Assure la gestion des structures des emplois de l’organisation et de leur classification;
• Soutient une démarche d’amélioration des services offerts par son secteur dans un but d’efficacité, d’efficience et de qualité des résultats. À cet effet, suscite la réflexion sur les procédures et les processus actuels et met en application les meilleures pratiques. Effectue une veille des tendances novatrices reliées à son secteur;
• Représente l’Université et le VRRHF auprès des membres de la communauté universitaire, de différents comités et groupes de travail relatifs à son secteur d’activité ainsi qu’auprès d’organismes de contrôle (CNESST, etc.);
• Identifie et met en place une structure de travail permettant la mobilisation des membres de l’équipe pour atteindre les objectifs opérationnels de son secteur;
• Répartit et supervise le travail du personnel sous sa responsabilité; assure le suivi des différents dossiers en cours et veille au respect des délais fixés;
• Planifie, élabore et fait le suivi des budgets relatifs aux activités sous sa responsabilité;
• Collabore étroitement avec les autres membres du comité de direction RH afin de coordonner et d’arrimer les services offerts lorsque leur expertise est nécessaire pour offrir une solution complète;
• Collabore avec les ressources humaines, le service des finances et les gestionnaires pour garantir l’équité et la compétitivité des salaires.
  

• Contribue de façon directe à l’établissement et à la mise en œuvre des plans stratégiques de l’institution en fournissant une vision intégrée de sa direction;
• Encourage le développement professionnel de l’employé(e) en l’aidant à apprendre et à développer des compétences pertinentes;
• Sait prendre des décisions importantes, en tenant compte du contexte institutionnel et des enjeux qui y sont associés;
• Sait convaincre les gens d’adopter une ligne de pensée, une position ou une façon de faire;
• Sait cerner l’environnement politique de son institution dans le but de décider et d’intervenir stratégiquement auprès des actrices et acteurs.
• Est une agente facilitatrice ou un agent facilitateur de changement pour votre institution;
• Sait coordonner efficacement les activités opérationnelles des membres de l’équipe;
• Sait créer et maintenir des partenariats dans le but d’atteindre les objectifs de votre direction;
• Respecte les procédures et les méthodes de travail prescrites afin de garantir un niveau de qualité et de précision supérieurs.
  

Scolarité :

• Baccalauréat en relations industrielles, en administration ou dans une discipline appropriée.

Expérience :

• Cinq (5) années d’expérience pertinente, dont deux (2) en gestion et supervision d’équipe;
• Posséder des connaissances avancées des principes de rémunération globale et des meilleures pratiques actuelles sur le marché, des lois s’appliquant à la gestion des ressources humaines, notamment : Loi sur l’équité salariale, Loi sur les normes du travail, Loi sur les régimes de retraite.

Atouts :

• Maîtrise dans une discipline appropriée;
• Membre de l’Ordre des CRHA.
  

Conditions particulières

Il s'agit d'un poste régulier. Le protocole régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Salaire concurrentiel.

Entrée en fonction prévue dès que possible.

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou roxanne.drapeau@vrrh.ulaval.ca.