Description
Du 22-05-2024 au 02-06-2024
Faculté des sciences de l'agriculture et de l'alimentation
Pavillon Paul-Comtois
Ville de Québec
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Classe 7
Échelle de traitement: 58 816$ à 100 475$
Code du poste: 71005
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux (2) ans
Agente ou agent de recherche et de planification
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
La Faculté des sciences de l’agriculture et de l’alimentation (FSAA), la seule faculté francophone en Amérique dont la mission est de "Nourrir le monde", rassemble plus de 110 professeures-chercheuses et professeurs-chercheurs réparti(e)s dans 6 unités d’enseignement. Avec trois pavillons, deux fermes et des installations serricoles à la fine pointe, notre Faculté se distingue par sa performance en recherche au sein de notre institution. Notre mode de gestion repose sur l’ouverture, le respect, le professionnalisme, la solidarité et la bonne humeur.
La personne sélectionnée relèvera directement de la Direction des infrastructures de recherche et des laboratoires de formation de la FSAA. Son rôle principal sera de contribuer à l'identification et à la mise en place de nouvelles modalités de fonctionnement, assurant la conformité de la Faculté avec les exigences de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) du Gouvernement du Québec. Cette mission sera menée en collaboration avec les conseillères et conseillers en prévention de la DSMET, les répondantes et répondants institutionnels auprès de la CNESST.
Il s’agit d’un mandat initial de deux années. Bien que notre Faculté ait déjà établi une communauté active de santé et de sécurité au travail (SST), la rigueur des modalités de la LMRSST nous pousse à rechercher une ressource qualifiée pour nous accompagner dans cette transition. La gestion de nos installations de recherche et de formation, à la fois complexes et distinctes, nécessite une expertise spécifique. Nous utilisons des appareils mécaniques lourds à l’intérieur de nos murs, comme notre usine pilote, et à l’extérieur, dans nos fermes. Notre réalité quotidienne englobe également le monde microscopique, tant au niveau chimique que microbiologique.
Les responsabilités suivantes du candidat ou de la candidate s’effectueront avec la collaboration du personnel de la Direction santé et mieux-être au travail (DSMET) et incluront :
- Assimiler l’ensemble des modalités liées à la LMRSST;
- Comprendre l’inventaire de nos infrastructures de recherche et de nos laboratoires de formation;
- Établir une excellente relation de travail avec le personnel responsable de nos infrastructures;
- Élaborer un plan progressif avec des jalons pour répondre aux objectifs de la LMRSST;
- Participer activement au développement d’un plan de communication;
- Effectuer une analyse critique de nos équipements et des comportements des usagers pour recommander des changements en vue d'atteindre un niveau adéquat de sécurité;
- Élaborer et proposer des solutions préventives, coordonner et implanter des plans de prévention ou de gestion des risques et assurer le suivi des plans proposés;
- Animer des rencontres liées à la SST avec notre personnel, nos chercheuses et chercheurs et nos étudiantes et étudiants, ainsi que participer aux rencontres de comités sectoriels à titre d’experte ou expert;
- Rédiger des rapports, des présentations et effectuer des redditions périodiques.
- Une connaissance dans le domaine agricole, de la transformation alimentaire ou des laboratoires de microbiologie ou de chimie sera considérée comme un atout.
Ce poste offre la flexibilité d'accomplir certaines tâches administratives en télétravail. Toutefois, il est crucial de souligner que les responsabilités en santé et sécurité au travail (SST) nécessiteront une présence régulière sur le campus. Les réunions et interactions avec nos usagères et usagers se dérouleront en personne, les visites et inspections auront lieu à des moments et endroits variables et il est souhaitable d'assurer un suivi en temps réel pendant les heures normales de travail.
La connaissance de la Suite Office et de Teams seront considérés comme des atouts supplémentaires.
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
- Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Séverine Andrée Aimée Bornand au severine.bornand@vrrh.ulaval.ca.
