Description
Vous êtes une ou un génie de la pédagogie universitaire? Vous aimez travailler en équipe et vous souhaitez contribuer au développement ainsi qu'à l'amélioration continue des programmes? Venez déployer votre expertise et partager votre passion au sein d'une équipe dynamique, engagée et motivée par l'innovation : la Faculté de génie de l'Université de Sherbrooke!
Sous la responsabilité immédiate de la directrice de la division du développement pédagogique du Service de soutien à la formation, en collaboration étroite avec le personnel du Service et sous la responsabilité hiérarchique du vice-doyen à la formation de la Faculté de génie, la conseillère ou le conseiller pédagogique assume des responsabilités en lien avec l'amélioration et le développement des programmes, le soutien au développement des compétences en enseignement de l'équipe enseignante, le déploiement de moyens pédagogiques et numériques adaptés aux besoins des programmes et de leur clientèle, particulièrement à l'ère de l'IAg. Elle ou il exerce également un rôle-conseil en lien avec ces questions.
Votre quotidien
Responsabilités générales
Responsabilités spécifiques
Ce que nous vous offrons
À titre d'information
Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière.
Les entrevues auront lieu le 9 septembre 2026.
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Sous la responsabilité immédiate de la directrice de la division du développement pédagogique du Service de soutien à la formation, en collaboration étroite avec le personnel du Service et sous la responsabilité hiérarchique du vice-doyen à la formation de la Faculté de génie, la conseillère ou le conseiller pédagogique assume des responsabilités en lien avec l'amélioration et le développement des programmes, le soutien au développement des compétences en enseignement de l'équipe enseignante, le déploiement de moyens pédagogiques et numériques adaptés aux besoins des programmes et de leur clientèle, particulièrement à l'ère de l'IAg. Elle ou il exerce également un rôle-conseil en lien avec ces questions.
Votre quotidien
Responsabilités générales
- Accompagner les membres du corps professoral et les équipes-programmes dans le développement, l'implantation et la modification de programmes de formation favorisant la persévérance et la réussite ainsi que l'intégration réussie des futures ingénieures et futurs ingénieurs sur le marché du travail.
- Accompagner la direction facultaire ainsi que les équipes-programmes dans la mise en œuvre des pratiques systématiques et exemplaires d'évaluation de programme afin de répondre aux normes d'agrément du Bureau canadien d'agrément des programmes de génie (BCAPG) et d'actualiser en continu les programmes de formation.
- Identifier les besoins en matière de perfectionnement et de formation du personnel enseignant et déployer des moyens pour répondre à ces besoins (approches pédagogiques actives, matériel didactique, planification et évaluation des apprentissages, etc.), particulièrement à l'ère de l'IAg.
- Exercer un rôle de communication et de coordination avec l'équipe pédagogique du SSF.
Responsabilités spécifiques
- Conseiller et accompagner les membres du corps professoral et les équipes-programmes dans le développement, l'évaluation, l'amélioration continue et l'actualisation des programmes de formation en génie, notamment à la suite des évaluations périodiques et des démarches liées au BCAPG.
- Former, conseiller et accompagner le personnel enseignant dans l'intégration de pratiques pédagogiques actives, innovantes, inclusives et adaptées aux enjeux actuels de l'enseignement supérieur, afin de favoriser l'apprentissage en profondeur, la persévérance et la réussite des personnes étudiantes.
- Produire du matériel d'information et de formation, et suggérer des ressources numériques ou des solutions technologiques permettant de soutenir les besoins des équipes-programmes, puis mettre en place des stratégies de communication et de diffusion pour en soutenir l'appropriation.
- Accompagner la réflexion sur les effets de l'intelligence artificielle générative dans l'enseignement universitaire; accompagner l'implantation de nouvelles pratiques pédagogiques qui tiennent compte de ces effets et préparent adéquatement les personnes étudiantes à ces nouveaux défis.
- Contribuer à la promotion, à la valorisation et au rayonnement de la pédagogie en génie, en intégrant les principes d'équité, de diversité et d'inclusion.
Ce que nous vous offrons
- Salaire entre 64 173 $ et 104 013 $ annuellement (classe 4)
Corps d'emploi : Conseillère, conseiller pédagogique - Emploi temporaire à temps complet, 35 heures par semaine. Remplacement d'une durée de 12 mois, avec possibilité de prolongation.
- Flexibilité et équilibre de vie : 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 2 jours de congé à des fins personnelles, horaire d'été allégé et plus.
- Programme d'assurances collectives après 90 jours.
- Possibilité de télétravail (programme institutionnel pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine).
- Le privilège de pouvoir s'entraîner et bouger sur l'heure du dîner (centre sportif, salle d'entraînement, cours de groupe, sports collectifs, etc.) et de participer à des activités culturelles.
- Un environnement de travail stimulant, dynamique et en pleine effervescence à proximité de la nature, au pied du Mont-Bellevue.
- Consulter tous les avantages offerts à notre personnel au lien suivant : https://www.usherbrooke.ca/personnel/groupes-emploi/personnel-professionnel/temporaire-apapus/
À titre d'information
Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière.
Les entrevues auront lieu le 9 septembre 2026.
Réception des candidatures
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».
La date limite pour postuler est le 17 août 2026 à 17 h.
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
