Description
Viens joindre ta nature à celle de notre grande université humaine qui compte près de 8 800 membres du personnel!
Agir comme partenaire stratégique et de proximité auprès des gestionnaires pour aligner les pratiques RH, développer les capacités de gestion et soutenir un climat de travail sain, inclusif et efficace te motives! Bienvenue au cœur des ressources humaines de l'UdeS!
Ce que nous vous offrons
Votre aménagement du temps de travail
Poste régulier à temps complet, 35 heures par semaine.
Les membres du personnel bénéficient de différentes mesures qui favorisent une certaine flexibilité d'horaire ainsi que la conciliation travail, famille et vie personnelle.
Entrée en fonction prévue : juillet 2026.
Les entrevues auront lieu les 10 et 11 juin 2026.
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Agir comme partenaire stratégique et de proximité auprès des gestionnaires pour aligner les pratiques RH, développer les capacités de gestion et soutenir un climat de travail sain, inclusif et efficace te motives! Bienvenue au cœur des ressources humaines de l'UdeS!
Ce que nous vous offrons
- Salaire annuel de 96 440 $ à 117 223 $ (classe 3 à 5 échelons selon l'échelle en vigueur pour le personnel professionnel non syndiqué).
- 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 7 jours compensatoires et 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels.
- Télétravail : programme offrant la possibilité de travailler à distance jusqu'à 3 jours par semaine.
- Programme d'assurances collectives flexible avec contribution de l'employeur, service de télémédecine, programme d'aide au personnel et plateforme de mieux-être en ligne (pour vous, votre personne conjointe et vos enfants admissibles).
- Régime de retraite hybride avec contribution de l'employeur (à prestations et à cotisations déterminées).
- Au Campus principal, accès à de nombreux services, à une multitude d'activités (sportives, culturelles et sociales) et à une gamme d'avantages et de rabais variés (centre sportif, équipement informatique, transport durable, etc.
- Accompagner les gestionnaires des facultés et services en matière de gestion des ressources humaines, notamment dans la présentation de solutions complètes et à valeur ajoutée dans lesquelles toutes les fonctions RH sont mises à contribution.
- Contribuer aux réflexions stratégiques et planifier, organiser et coordonner les activités des différents volets de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de l'Université, et plus particulièrement en matière de planification de main-d'œuvre, de réorganisation de travail, de dotation et d'engagement du personnel.
- Accompagner les gestionnaires dans l'identification, l'analyse et la mise en place de mesures préventives des risques psychosociaux de son secteur notamment lors de règlements de conflits, de gestion de changements, de plans de développement et d'activités découlant de plans d'action stratégiques.
- Assurer l'application des différents protocoles d'entente et conventions collectives ainsi que des politiques et règlements de l'Université tels que la Politique visant à prévenir et à faire cesser le harcèlement et la discrimination et à promouvoir et protéger la liberté universitaire, la Politique visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel, le programme d'équité, diversité, inclusion et accessibilité (EDIA).
- Élaborer et assurer la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques, de procédures, de directives ou de programmes reliés à la gestion des ressources humaines.
- Collaborer à l'établissement des objectifs et des priorités de sa section et se tenir à jour dans le domaine des RH.
- Effectuer des analyses et des recherches et préparer des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement de la gestion des ressources humaines.
Votre aménagement du temps de travail
Poste régulier à temps complet, 35 heures par semaine.
Les membres du personnel bénéficient de différentes mesures qui favorisent une certaine flexibilité d'horaire ainsi que la conciliation travail, famille et vie personnelle.
Entrée en fonction prévue : juillet 2026.
Les entrevues auront lieu les 10 et 11 juin 2026.
Réception des candidatures
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».
La date limite pour postuler est le 1er juin 2026 à 17 h.
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
