Conseiller en gestion de l'invalidité

• Salaire annuel de 96 440 $ à 117 223 $ (classe 3 à 5 échelons selon l'échelle en vigueur pour le personnel professionnel non syndiqué).
• 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 7 jours compensatoires et 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels.
• Télétravail : programme offrant la possibilité de travailler à distance jusqu'à 3 jours par semaine.
• Programme d'assurances collectives flexible avec contribution de l'employeur, service de télémédecine, programme d'aide au personnel et plateforme de mieux-être en ligne (pour vous, votre personne conjointe et vos enfants admissibles).
• Régime de retraite hybride avec contribution de l'employeur (à prestations et à cotisations déterminées).
• Au Campus principal, accès à de nombreux services, à une multitude d'activités (sportives, culturelles et sociales) et à une gamme d'avantages et de rabais variés (centre sportif, équipement informatique, transport durable, etc.

• Accompagner les gestionnaires et les membres du personnel dans la gestion des dossiers d'invalidité, d'absences ou de congés en privilégiant une approche humaine, proactive et centrée sur le maintien et le retour durable au travail.
• Assurer l'application des politiques, des lois, des programmes, des règlements, des protocoles d'entente et des conventions collectives de travail en vigueur en ce qui concerne l'invalidité, les dossiers CNESST, les congés et les absences.
• Agir en partenariat avec les gestionnaires, les conseillers RH et les différents acteurs concernés afin d'identifier les enjeux, recommander des stratégies adaptées et favoriser des milieux de travail sains et mobilisateurs.
• Contribuer à la prévention de l'invalidité en repérant les facteurs de risque et en mettant en œuvre des mesures préventives adaptées aux besoins des secteurs.
• Coordonner, planifier et accompagner les démarches de maintien et de retour au travail en collaboration avec les gestionnaires, les syndicats, les professionnels de la santé et les différents partenaires impliqués.
• Effectuer des analyses, interpréter les données et produire des recommandations visant l'amélioration continue des pratiques et le soutien à la santé organisationnelle.
• Collaborer à l'établissement des priorités de sa section, contribuer à l'évolution des pratiques et maintenir à jour ses connaissances dans son domaine d'expertise.

Réception des candidatures

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».

La date limite pour postuler est le 1er juin 2026 à 17 h.

Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.