Description
Le Pôle régional en enseignement supérieur de l'Estrie (PRESE) recherche une personne passionnée par la collaboration inter-établissement et le développement de la recherche. Vous souhaitez stimuler les maillages entre chercheuses, chercheurs et la communauté étudiante de tous les ordres d'enseignement? Ce rôle clé vous permettra de faire rayonner la synergie scientifique régionale et de soutenir des projets porteurs d'avenir.
Le PRESE réunit l'Université de Sherbrooke, l'Université Bishop's, le Cégep de Sherbrooke, le Collège Champlain – Campus de Lennoxville, le Cégep de Granby et le secteur collégial du Séminaire de Sherbrooke et vise à favoriser la collaboration entre ces établissements autour de divers projets interordres, de nature académique et administrative.
Vous aurez le mandat de favoriser les maillages en recherche entre les professeures et professeurs et les chercheuses et chercheurs des différents établissements membres du PRESE, en plus de stimuler les collaborations interordres et intercollégiales en recherche impliquant des étudiantes et des étudiants collégiaux et universitaires.
Vous aurez également à développer les bases de la stratégie de formation pour le secteur émergeant des micro-réseaux en lien avec le Carrefour d'innovation sur les micro-réseaux d'énergies renouvelables intelligents (CIMERI), ayant comme objectif principal de prévoir les besoins pour les nouveaux métiers associés et les besoins de requalification. Ce mandat impliquera des interactions avec les organismes de formation allant des centres professionnels aux cégeps jusqu'aux universités, ainsi que les professionnels et les grands donneurs d'ordre du secteur de l'énergie. Le CIMERI réunit la Ville de Lac-Mégantic et l'Université de Sherbrooke, il est actuellement financé par un projet MEIE piloté par la ville de Lac-Mégantic.
Responsabilités générales
À propos du lieu de travail
Campus principal de l'Université de Sherbrooke avec des journées de travail dans les autres établissements partenaires.
À titre d'information
L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.
Corps d'emploi : Agente, agent de recherche et de développement
Échelle de traitement : No 4 (14 échelons répartis entre 64 173 $ et 104 013 $ approximativement). Personne professionnelle rémunérée à même des fonds de recherche.
Emploi temporaire à temps complet, 35 heures par semaine.
Durée de l'emploi : 8 mois, avec possibilité de prolongation.
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Le PRESE réunit l'Université de Sherbrooke, l'Université Bishop's, le Cégep de Sherbrooke, le Collège Champlain – Campus de Lennoxville, le Cégep de Granby et le secteur collégial du Séminaire de Sherbrooke et vise à favoriser la collaboration entre ces établissements autour de divers projets interordres, de nature académique et administrative.
Vous aurez le mandat de favoriser les maillages en recherche entre les professeures et professeurs et les chercheuses et chercheurs des différents établissements membres du PRESE, en plus de stimuler les collaborations interordres et intercollégiales en recherche impliquant des étudiantes et des étudiants collégiaux et universitaires.
Vous aurez également à développer les bases de la stratégie de formation pour le secteur émergeant des micro-réseaux en lien avec le Carrefour d'innovation sur les micro-réseaux d'énergies renouvelables intelligents (CIMERI), ayant comme objectif principal de prévoir les besoins pour les nouveaux métiers associés et les besoins de requalification. Ce mandat impliquera des interactions avec les organismes de formation allant des centres professionnels aux cégeps jusqu'aux universités, ainsi que les professionnels et les grands donneurs d'ordre du secteur de l'énergie. Le CIMERI réunit la Ville de Lac-Mégantic et l'Université de Sherbrooke, il est actuellement financé par un projet MEIE piloté par la ville de Lac-Mégantic.
Responsabilités générales
- Identifier des zones inter-établissement de collaboration en recherche.
- Mener des démarches de concertations et déployer des initiatives visant la mise en place de nouvelles collaborations de recherche.
- Travailler en concertation avec le personnel des institutions partenaires impliqué dans les différents projets du PRESE - volet recherche afin de permettre la réalisation de projets communs.
- Proposer des mécanismes pour stimuler et soutenir les collaborations de recherche et les expériences en recherche des collégiennes et collégiens et des étudiantes et étudiants de tous les cycles universitaires, notamment pour les familiariser à la recherche collégiale.
- Rendre compte des différentes initiatives et projets au comité de pilotage.
- Coordonner et réaliser les actions en lien avec la planification du Pôle régional en enseignement supérieur de l'Estrie - volet recherche par le biais des canaux de communication avec les différents partenaires du Pôle.
- Interagir avec les partenaires du CIMERI pour identifier les besoins en formation à tous les niveaux en lien avec le déploiement de micro-réseaux intelligents.
- Rédiger des documents de natures diverses : rapports, projets, demandes de financement, etc.
- Organiser des activités d'animation et de concertation.
- Assurer le suivi et la progression des dossiers aux différentes phases du processus en conformité avec les approches de chacune des institutions partenaires.
- Assumer toute autre tâche que peut lui confier la personne supérieure immédiate.
À propos du lieu de travail
Campus principal de l'Université de Sherbrooke avec des journées de travail dans les autres établissements partenaires.
À titre d'information
L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.
Corps d'emploi : Agente, agent de recherche et de développement
Échelle de traitement : No 4 (14 échelons répartis entre 64 173 $ et 104 013 $ approximativement). Personne professionnelle rémunérée à même des fonds de recherche.
Emploi temporaire à temps complet, 35 heures par semaine.
Durée de l'emploi : 8 mois, avec possibilité de prolongation.
Réception des candidatures
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».
La date limite pour postuler est le 12 novembre 2025 à 17 h.
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
