Coordonnateur à la paie

Depuis plus de 40 ans, Uniboard redéfinit le bois en innovant dans la conception et la fabrication de panneaux de bois reconstitué (TFL, HPL, HDF et MDF) pour les secteurs du meuble, du design et de la construction. Avec une capacité de production dépassant les 660 millions de pieds carrés à travers ses quatre usines, Uniboard emploie plus de 800 personnes en Amérique du Nord. Se démarquant par sa culture axée sur l’expérience client, l’innovation, le respect, la santé et la sécurité; Uniboard se distingue aussi grâce à son engagement en matière de développement durable en s’assurant de récupérer et recycler les rebus de bois post-industriels et en favorisant une gestion responsable des forêts.

Rejoignez Uniboard, le plus important fournisseur nord-américain de panneaux de mélamine thermofusionnée. Découvrez-en davantage sur www.uniboard.com.

Uniboard recherche un.e coordonnateur.trice de la paie pour notre siège social de Laval.

Votre quotidien:

Sous la responsabilité de la superviseure de la paie, le.la coordonnateur.trice à la paie réalise différentes tâches associées à la paie des employés syndiqués:

• Participer au processus de paie complet hebdomadaire des paies syndiqués ainsi que le processus de fin d’année à l’aide du système ADP Workforce Now;
• Appliquer les règles des conventions collectives et des lois applicables;
• Valider des feuilles de temps à l’aide du système Kronos/UKG/Dimension;
• Prendre en charge des fournisseurs externes pour tout problème avec les systèmes;
• Contribuer à l’amélioration des processus, des procédures et des outils utilisés par le service;
• Participer à la gestion des remises, validation des informations pour audit reliés à la paie et aux avantages sociaux;
• Participer à tout projet de développement pour le service de la paie et des ressources humaines;
• Exécuter toutes autres tâches connexes au poste.

Pourquoi vous joindre à l’équipe d’Uniboard?

• Politique permettant 3 jours de télétravail par semaine
• Bonis annuels selon rendement
• Assurance collective, dès le premier jour d’embauche
• Régime de retraite à cotisation déterminée
• Congés mobiles
• 10 fériés par année
• Politique de vacances compétitive
• Montant annuel pour programme de promotion de la santé
• Remboursement de l’ordre professionnel, s’il y a lieu