Directeur(trice) des ressources humaines

Québec

Chez Transteck Canada Inc., la croissance est bien réelle — et rapide.
Avec des opérations au Québec, au Canada et aux États-Unis, notre réalité RH est concrète, exigeante et en constante évolution.

Nous cherchons un(e) Directeur(trice) RH capable de prendre le lead, structurer nos pratiques et accompagner nos gestionnaires dans un environnement opérationnel dynamique.

Ce rôle est clé : tu es autant dans la stratégie que dans l’exécution

Ton rôle

Relevant de la direction, tu es responsable de l’ensemble de la fonction RH, avec un focus sur :

• la structure et la conformité

• le support aux opérations

• l’attraction et la rétention des talents

• le développement d’une culture forte et alignée

Tu agis comme une partenaire d’affaires stratégique, tout en gardant les pieds bien ancrés dans le terrain.

Responsabilités principales

Leadership RH & structure

• Définir et déployer la stratégie RH alignée aux objectifs de l’entreprise

• Mettre en place des processus simples, efficaces et durables

• Assurer la conformité aux normes fédérales (Code canadien du travail, SST, etc.)

• Structurer les rôles, responsabilités et pratiques internes (RACI, politiques, encadrements)

Relations de travail & accompagnement des gestionnaires

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs décisions RH

• Encadrer les dossiers disciplinaires et assurer la cohérence organisationnelle

• Gérer les situations complexes (conflits, performance, absences, enquêtes internes)

• Maintenir un climat de travail sain, mobilisant et aligné

Acquisition de talents & rétention

• Superviser la stratégie de recrutement (volume et rôles clés)

• S’assurer de la qualité des embauches et de l’expérience candidat

• Mettre en place des initiatives de rétention concrètes et mesurables

• Suivre les indicateurs RH (turnover, time to hire, etc.)

Développement organisationnel & culture

• Déployer des pratiques de gestion de la performance

• Soutenir le développement des gestionnaires (coaching, outils, formations)

• Structurer l’intégration et l’expérience employé

• Contribuer activement à la culture et à l’engagement des équipes

Opérations RH & projets

• Superviser les activités RH quotidiennes (recrutement, SST, dossiers employés)

• Piloter des projets RH structurants (politiques, outils, amélioration continue)

• Assurer une communication interne claire et efficace

• Collaborer avec les autres fonctions (opérations, finances, direction)

Ce qu’on cherche vraiment

On ne cherche pas une RH “théorique”.

On cherche une leader qui :

• Prend des décisions et les assume

• Est capable de structurer sans complexifier

• Comprend la réalité des opérations (chauffeurs, dispatch, terrain)

• Est crédible auprès des gestionnaires

• Est capable de dire les vraies choses, au bon moment

Profil recherché

• 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines

• Expérience en rôle de gestion ou rôle stratégique RH

• Excellente maîtrise des relations de travail

• Bonne connaissance du cadre légal (fédéral = atout important)

• Leadership mobilisateur et approche terrain

• Bilinguisme (FR/EN) (Un atout)

• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide

Ce qu’on offre

• Poste stratégique avec réel impact

• Accès direct à la direction

• Autonomie et latitude décisionnelle

• Salaire compétitif

• Contribution de l’Employeur pour les Assurances collectives

• Télémédecine & PAE

• Environnement dynamique, concret

Pourquoi Transteck

Parce qu’ici :

• Tu bâtis, tu structures, tu influences

• Tu n’es pas là pour maintenir — tu es là pour faire évoluer

• Ton impact est visible, rapidement

Intéressée ?
Écris-nous à rh@transteck.ca