Conseiller en ressources humaines

Transition Services Conseils recherche un(e) conseiller(ère) en ressources humaine.

Nous recherchons une personne dynamique qui se démarque par ses bonnes habiletés relationnelles, ses aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes ainsi que sa créativité!

En tant que conseiller ou conseillère en ressources humaines chez Transition, tu feras partie d’une entreprise en pleine croissance où les défis ne manqueront pas. Dans le cadre de tes fonctions, tu participeras à mise en œuvre de plusieurs initiatives et au bon fonctionnement du département des ressources humaines. Nous sommes axés sur l’amélioration continue des pratiques, programmes et processus RH et nous avons toujours plusieurs projets en tête. De plus, tu assumeras également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés de l’organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines.

Qui sommes-nous ?

Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.

La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d’une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.

Dans le cadre de tes fonctions tu auras: à :

• Répondre aux questions, fournir conseils et expertise relativement à la gestion des ressources humaines dans l’entreprise;
• Accompagner les gestionnaires dans leurs activités RH auprès de leurs équipes (lois, relation de travail, suivis, accueil, pratiques, évaluation, etc.);
• Administrer le programme de rémunération globale et les avantages sociaux de l’entreprise (assurance collective, politique de vacances, etc.);
• Appuyer le processus de gestion du rendement en contribuant à l’administration des processus d’évaluation de la performance, conjointement avec les gestionnaires;
• Proposer et mettre en place des pratiques relatives à l’expérience-employé;
• Réaliser la gestion des dossiers d’arrêts temporaires de travail et le suivi de ceux-ci;
• Assurer l’administration de la formation pour les employés et coordonner le comité de formation;
• Recommander les meilleures pratiques à la responsable des ressources humaines et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer les processus, procédures, méthodes et formulaires RH;
• Produire et analyser différents rapports et statistiques ainsi que des indicateurs de performance (KPIs);
• Conjointement avec les membres de l’équipe des ressources humaines, concevoir les politiques, processus, documents, et outils du département des ressources humaines;
• Au besoin, rédiger la documentation contractuelle des nouvelles ressources ainsi que l’ensemble des autres tâches RH en lien avec le onboarding et le offboarding;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.