Intervenant social

Trajectoires Hommes du KRTB est un organisme communautaire sans but lucratif travaillant auprès d’hommes en difficultés; que ce soit des hommes vivant une période difficile au niveau personnel et professionnel ou bien des hommes ayant des comportements violents aux niveaux conjugal et familial. Trajectoires Hommes du KRTB offre un service d’accueil, d’aide et de support pour tout homme voulant changer.

Mission du poste

Sous la supervision de la direction générale, l’intervenant(e) social(e) a pour mandat de favoriser le mieux-être des hommes vivant des difficultés personnelles, conjugales, familiales ou sociales. Par son accompagnement bienveillant, il (elle) contribue à prévenir la violence, à soutenir le développement de relations saines et à favoriser la stabilité résidentielle et sociale des participants.

L’intervenant(e) agit à la fois en individuel et en groupe, dans une approche humaniste, respectueuse et non jugeante, conforme à la mission et aux valeurs de Trajectoires Hommes du KRTB.

Responsabilités principales

1. Intervention individuelle et de groupe

• Accueillir, évaluer et accompagner les hommes vivant des difficultés d’ordre personnel, relationnel ou social ;
• Élaborer, avec chaque participant, un plan d’intervention adapté à sa situation ;
• Offrir un soutien individuel (écoute active, accompagnement, références, suivi) ;
• Animer ou coanimer des groupes de parole, ateliers thématiques ou programmes structurés (prévention de la violence, habiletés relationnelles, reprise de pouvoir personnel, etc.) ;
• Intervenir dans le respect de la confidentialité et des limites professionnelles.

2. Collaboration interdisciplinaire et partenariats

• Collaborer étroitement avec les ressources communautaires, institutionnelles et judiciaires du territoire ;
• Participer aux rencontres de concertation et aux tables de partenaires régionaux ;
• Représenter l’organisme de façon professionnelle dans les espaces publics et partenariaux.

3. Documentation et reddition de comptes

• Assurer la tenue rigoureuse des dossiers (notes évolutives, bilans, statistiques, rapports, etc.) ;
• Contribuer à la collecte de données nécessaires aux redditions de comptes et à l’évaluation des programmes ;
• Participer activement aux rencontres d’équipe et aux supervisions cliniques.

4. Développement et innovation

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’intervention ;
• Participer à l’élaboration ou à la bonification de nouveaux outils ou programmes ;
• Prendre part aux activités communautaires et de sensibilisation organisées par TH.