Description
En travaillant chez Home Depot, vous pouvez être vous-même tout en contribuant à quelque chose de plus grand.
Description du poste:
L’objectif de ce poste est de guider efficacement et d’appuyer une ou deux équipes des TI distribuées travaillant selon la méthode agile Scrum en vue de constamment fournir diverses solutions à nos partenaires commerciaux internes. Le titulaire du poste doit s’acquitter des responsabilités du chef de mêlée et exécuter certaines tâches de gestion de projets. La personne choisie doit tirer parti de la méthode agile standardisée de Home Depot destinée aux équipes des TI du Canada (qui est fondée sur les pratiques exemplaires du programme d’agilité à grande échelle et de la méthode Scrum). Elle recevra une formation complète et bénéficiera de l’appui de la communauté de DMO.
Principales responsabilités:
Animer les activités liées à la méthode Scrum
S’assurer que toutes les activités liées à la méthode Scrum (sprints de planification, réunions debout quotidiennes, sprints de révision ou de démonstration , sprints de rétrospective, ajustement du carnet de production) ont bien lieu et respectent le temps alloué.
Soutien de l’équipe
Empêcher les interruptions et les distractions externes afin que l’équipe puisse se concentrer sur ses objectifs de sprints.
Favoriser et soutenir la qualité dans toute l’équipe et aider l’équipe en repérant et en éliminant les obstacles qui nuisent à sa progression.
Créer un environnement dans lequel l’équipe se sent à l’aise de prendre des risques, de faire des erreurs et d’apprendre.
Encourager l’établissement d’un modèle d’amélioration continue, s’efforcer de motiver les équipes et de susciter leur engagement en faisant preuve d’un leadership engagé honorant les valeurs de Home Depot et encourager un dialogue ouvert et honnête ainsi que la rétroaction.
Observer et comprendre les facteurs qui ont une incidence sur le rendement de l’équipe et la vélocité en vue d’assurer une amélioration continue et de mettre en pratique les apprentissages lors de sprints futurs.
Promotion de la collaboration
Appuyer et faciliter les interactions au sein de l’équipe et avec les membres clés d’autres équipes des TI, telles que celles responsables de la gestion du changement, des infrastructures, de la sécurité, de l’architecture, de l’administration des bases de données et de l’assistance extraterritoriale.
Animer des ateliers collaboratifs et des séances de résolution de problèmes.
Encadrement de l’équipe
Participer aux réunions de la communauté agile de Home Depot pour formuler des suggestions et prendre note des possibilités d’amélioration en ce qui concerne les pratiques exemplaires et l’approche de mise en œuvre relatives à la méthode agile, et veiller à ce que l’équipe respecte les pratiques et les principes de la méthode Scrum.
Aider l’équipe à comprendre la théorie, les pratiques, les règles et les valeurs de la méthode Scrum.
Soutien des intervenants
Collaborer avec les responsables de produit de l’entreprise et les directeurs de l’exécution des projets de TI pour s’assurer que chaque sprint mène à l’exécution de logiciels utiles.
Contribuer à la gestion du carnet de production, clarifier les éléments qui s’y trouvent et faciliter la communication efficace entre le responsable de produit et l’équipe.
Paramètres quantifiables et production de rapports
Produire des rapports sur les paramètres quantifiables clés comme l’avancement, la vélocité, les risques et les problèmes afin de garantir aux intervenants et à la communauté agile de DMO un accès à des données claires.
Déterminer et présenter les paramètres quantifiables les plus pertinents pour appuyer les intervenants de l’entreprise et des TI dans leurs prises de décision.
Compétences:
Pragmatisme
Collaboration
Communication efficace
Amélioration des résultats
Gestion des conflits
Aptitudes:
Connaissance approfondie des méthodes agile et kanban et de la méthodologie Scrum.
Solides compétences en tant que responsable au service des autres et excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la négociation.
Bon sens de l’organisation.
Aptitudes en techniques d’animation.
Supérieur immédiat ou subordonnés:
Supérieur immédiat : directeur, Technologie.
Exigences relatives aux déplacements:
Déplacements réguliers au centre de soutien aux magasins de Toronto.
Exigences physiques:
Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.
Utilisation d’un ordinateur et d’autres technologies.
Conditions de travail:
Travail de bureau : ordinateurs et caméra pour les réunions.
Travail de nuit et de fin de semaine à l’occasion pour fournir du soutien dans le cadre de projets.
Études:
Baccalauréat ou expérience équivalente.
Expérience professionnelle:
Baccalauréat en informatique ou expérience équivalente.
Expérience en direction:
s. o.
Accréditations:
Chef de mêlée agréé (CSM)
Autres exigences:
Savoir-faire dans les logiciels JIRA et Confluence et d’autres outils et techniques liés à la méthode Scrum.
Expérience en matière de direction ou de gestion de projet.
Expérience dans le secteur du commerce de détail.
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Description du poste:
L’objectif de ce poste est de guider efficacement et d’appuyer une ou deux équipes des TI distribuées travaillant selon la méthode agile Scrum en vue de constamment fournir diverses solutions à nos partenaires commerciaux internes. Le titulaire du poste doit s’acquitter des responsabilités du chef de mêlée et exécuter certaines tâches de gestion de projets. La personne choisie doit tirer parti de la méthode agile standardisée de Home Depot destinée aux équipes des TI du Canada (qui est fondée sur les pratiques exemplaires du programme d’agilité à grande échelle et de la méthode Scrum). Elle recevra une formation complète et bénéficiera de l’appui de la communauté de DMO.
Principales responsabilités:
Animer les activités liées à la méthode Scrum
S’assurer que toutes les activités liées à la méthode Scrum (sprints de planification, réunions debout quotidiennes, sprints de révision ou de démonstration , sprints de rétrospective, ajustement du carnet de production) ont bien lieu et respectent le temps alloué.
Soutien de l’équipe
Empêcher les interruptions et les distractions externes afin que l’équipe puisse se concentrer sur ses objectifs de sprints.
Favoriser et soutenir la qualité dans toute l’équipe et aider l’équipe en repérant et en éliminant les obstacles qui nuisent à sa progression.
Créer un environnement dans lequel l’équipe se sent à l’aise de prendre des risques, de faire des erreurs et d’apprendre.
Encourager l’établissement d’un modèle d’amélioration continue, s’efforcer de motiver les équipes et de susciter leur engagement en faisant preuve d’un leadership engagé honorant les valeurs de Home Depot et encourager un dialogue ouvert et honnête ainsi que la rétroaction.
Observer et comprendre les facteurs qui ont une incidence sur le rendement de l’équipe et la vélocité en vue d’assurer une amélioration continue et de mettre en pratique les apprentissages lors de sprints futurs.
Promotion de la collaboration
Appuyer et faciliter les interactions au sein de l’équipe et avec les membres clés d’autres équipes des TI, telles que celles responsables de la gestion du changement, des infrastructures, de la sécurité, de l’architecture, de l’administration des bases de données et de l’assistance extraterritoriale.
Animer des ateliers collaboratifs et des séances de résolution de problèmes.
Encadrement de l’équipe
Participer aux réunions de la communauté agile de Home Depot pour formuler des suggestions et prendre note des possibilités d’amélioration en ce qui concerne les pratiques exemplaires et l’approche de mise en œuvre relatives à la méthode agile, et veiller à ce que l’équipe respecte les pratiques et les principes de la méthode Scrum.
Aider l’équipe à comprendre la théorie, les pratiques, les règles et les valeurs de la méthode Scrum.
Soutien des intervenants
Collaborer avec les responsables de produit de l’entreprise et les directeurs de l’exécution des projets de TI pour s’assurer que chaque sprint mène à l’exécution de logiciels utiles.
Contribuer à la gestion du carnet de production, clarifier les éléments qui s’y trouvent et faciliter la communication efficace entre le responsable de produit et l’équipe.
Paramètres quantifiables et production de rapports
Produire des rapports sur les paramètres quantifiables clés comme l’avancement, la vélocité, les risques et les problèmes afin de garantir aux intervenants et à la communauté agile de DMO un accès à des données claires.
Déterminer et présenter les paramètres quantifiables les plus pertinents pour appuyer les intervenants de l’entreprise et des TI dans leurs prises de décision.
Compétences:
Pragmatisme
Collaboration
Communication efficace
Amélioration des résultats
Gestion des conflits
Aptitudes:
Connaissance approfondie des méthodes agile et kanban et de la méthodologie Scrum.
Solides compétences en tant que responsable au service des autres et excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la négociation.
Bon sens de l’organisation.
Aptitudes en techniques d’animation.
Supérieur immédiat ou subordonnés:
Supérieur immédiat : directeur, Technologie.
Exigences relatives aux déplacements:
Déplacements réguliers au centre de soutien aux magasins de Toronto.
Exigences physiques:
Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.
Utilisation d’un ordinateur et d’autres technologies.
Conditions de travail:
Travail de bureau : ordinateurs et caméra pour les réunions.
Travail de nuit et de fin de semaine à l’occasion pour fournir du soutien dans le cadre de projets.
Études:
Baccalauréat ou expérience équivalente.
Expérience professionnelle:
Baccalauréat en informatique ou expérience équivalente.
Expérience en direction:
s. o.
Accréditations:
Chef de mêlée agréé (CSM)
Autres exigences:
Savoir-faire dans les logiciels JIRA et Confluence et d’autres outils et techniques liés à la méthode Scrum.
Expérience en matière de direction ou de gestion de projet.
Expérience dans le secteur du commerce de détail.
