conseiller/conseillère régional(e) en vente (bilingue requis)
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
Dans ce rôle, vous aurez la tâche d’améliorer les ventes des produits d’assurance vie dans la région qui vous est assignée. Vous formerez, encadrerez, motiverez et soutiendrez divers canaux de distribution et unités opérationnelles dans l’élaboration de plans pour atteindre les objectifs de vente.
Comment vous créez un impact :
· Promouvoir un éventail complet de solutions d’assurance vie auprès des conseillers et des agents généraux (AG) partenaires.
· Fournir de façon proactive des idées de vente et de développement des affaires, comprendre les objectifs des conseillers, et veiller à ce que nos solutions d’affaires répondent à leurs besoins.
· Gérer la croissance des ventes et favoriser des relations d’affaires positives dans une région donnée.
· Surveiller et mesurer les produits, les processus, la technologie et les outils de marketing de la concurrence afin de répondre aux besoins des clients de conseillers, et recommander des changements pour améliorer les pratiques en matière de vente et de service.
· Participer à des séminaires, des foires commerciales et des réunions afin de mieux faire connaître les produits de CUMIS-Vie, notamment en suivant les tendances dans l’industrie, les modifications apportées aux produits et l’évolution des marchés touchant les caisses d’épargne et de crédit.
Comment vous brillez :
· Malgré les obstacles, vous ne renoncez pas à atteindre vos objectifs avec détermination et optimisme et vous affectez le temps et les ressources nécessaires de manière à gérer efficacement le portefeuille de vente.
· Vous élaborez des plans efficaces visant à augmenter la pénétration du marché et faites preuve d’esprit novateur pour améliorer les efficacités opérationnelles du point de vue du client.
· Vous possédez de solides compétences en communication pour influencer ou persuader les autres à adopter un plan d’action précis et vous contribuez efficacement à trouver des solutions mutuellement avantageuses.
· Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos pairs de manière à favoriser leur perfectionnement.
Pour joindre notre équipe :
· Vous possédez cinq années d’expérience dans la vente de produits d’assurance vie.
· Vous êtes titulaire d’un diplôme collégial dans un domaine connexe.
· Vous détenez un permis d’assurance vie et l’un ou l’autre des titres suivants : planificateur financier agréé (P.F.A.), assureur-vie agréé (A.V.A.) ou conseiller financier agréé (C. Fin. A.). La réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) constitue un atout.
· Vous avez une connaissance approfondie de l’industrie de l’assurance vie et de la vente de produits d’assurance vie.
· Une bonne compréhension de la Loi de l’impôt sur le revenu et une connaissance pratique des placements, des fiducies, des marchés financiers ainsi que des régimes de retraite et d’assurance collective constituent un atout.
· Il est nécessaire de maîtriser le français et l’anglais pour accomplir les principales tâches de ce poste, y compris pour offrir des services de qualité et pour communiquer avec une clientèle, des groupes et des équipes majoritairement francophones et anglophones. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.
Ce que vous devez savoir :
· Vous aurez à vous déplacer régulièrement.
· Le titulaire du poste sera tenu de faire des heures de travail prolongées, notamment les soirs et la fin de semaine.
· Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
· Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
· Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
· Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
· Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
· En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Échelle salariale prévue de 79,954 $ à 133,257 $ *Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
