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Tetra Tech

Conseiller(ère) en développement organisationnel

Tetra Tech

7275 rue Sherbrooke, est, Montréal,QC
  • À discuter

  • 37.50 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • Publié il y a 1 jour(s)

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la structuration et l’évolution du développement des talents dans une organisation de génie-conseil reconnue? Voici une occasion de concrétiser vos idées et d’avoir un impact tangible.

Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

  • L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;
  • Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;
  • Des défis techniques stimulants et captivants;
  • Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;
  • Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;
  • Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

Au cœur des enjeux de développement des talents, ce rôle offre l’opportunité d’avoir un impact concret sur la progression des employés et l’évolution de l’organisation. À titre de conseiller(ère) en développement des talents, vous contribuez activement à structurer et à faire évoluer les pratiques liées aux compétences, aux parcours professionnels et à la gestion de la relève. En collaboration étroite avec les gestionnaires, les partenaires d’affaires RH et les équipes, vous participez à bâtir une approche cohérente, concrète et adaptée aux besoins actuels et futurs, tout en renforçant une culture d’apprentissage continu et en soutenant les transformations de l’organisation, notamment en lien avec l’évolution des expertises et l’intelligence artificielle.

Bureau : Grande région de Montréal ou de Québec, mode de travail flexible

Les défis qui vous permettront de vous surpasser :

Compétences et expertises

  • Définir et faire évoluer les profils de compétences et assurer leur alignement avec les besoins organisationnels.
  • Mettre en place et maintenir un inventaire des compétences actuelles et futures.

Développement et parcours

  • Structurer des parcours de développement et des cheminements de carrière adaptés.
  • Développer des outils pratiques et accompagner les gestionnaires et partenaires RH dans leur utilisation.

Relève

  • Contribuer à la mise en place et à l’évolution de la gestion de la relève.
  • Participer à l’identification et au développement des talents vers des rôles clés.

Programmes et outils

  • Concevoir, déployer et faire évoluer des programmes de développement ainsi que des outils (incluant MPO).
  • Collaborer avec les équipes TI pour optimiser les solutions technologiques liées aux compétences.

Formation et accompagnement

  • Concevoir et animer des formations et accompagner les gestionnaires et équipes RH.

Cadre et conformité

  • Assurer le respect des obligations réglementaires et soutenir des pratiques structurées et cohérentes.

Environnement de travail

Environnement de travailTetra Tech0
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Environnement de travailTetra Tech2
Environnement de travailTetra Tech3

Compétences recherchées

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste :

Grâce à la grande variété de projets chez Tetra Tech, votre rôle sera adapté selon votre niveau d’expertise.

  • BAC en relations industrielles, en ressources humaines ou en administration ou dans un domaine pertinent
  • 5 à 8 années d’expérience en développement des talents ou en gestion des compétences
  • Expérience démontrée avec des outils d’évaluation psychométrique
  • Connaissance de l’outil MPO (atout)
  • Intérêt soutenu pour les technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle
  • Excellentes habiletés relationnelles, avec une capacité reconnue à établir des relations de confiance
  • Attitude proactive, orientée vers les solutions et l’amélioration continue
  • Capacité à vulgariser et simplifier les concepts
  • Aisance à collaborer avec différents intervenants tels que les gestionnaires et les partenaires RH
  • Ouverture, collaboration et capacité à mobiliser
  • Capacité à d’adaptation et agilité dans un environnement en constante évolution
  • Déplacements en voiture possibles dans le cadre de vos responsabilités (permis de conduire valide si requis)

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

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