Ressources humaines / Recrutement

TechMec Industriel poursuit sa croissance et cherche à ajouter une ressource humaine spécialisée en recrutement pour soutenir l’embauche de talents techniques (usinage, soudage, électromécanique, production) et contribuer directement à la performance de nos opérations.

Sous la supervision du gérant de projet et en collaboration avec les équipes de production, la personne en ressources humaines – recrutement est responsable de l’ensemble du cycle d’embauche : analyse des besoins, rédaction des affichages, recherche de candidats, présélection, entrevues et intégration. Elle joue un rôle clé dans la qualité du personnel recruté et dans la rapidité d’exécution des mandats.

• Analyse des besoins de main‑d’œuvre — Comprendre les postes techniques, les compétences requises et les urgences opérationnelles.

• Rédaction d’offres d’emploi — Produire des affichages clairs, attractifs et adaptés aux plateformes de recrutement.

• Sourcing de candidats — Utiliser les réseaux sociaux, banques de CV, références et stratégies de chasse.

• Présélection et entrevues — Évaluer les compétences techniques, la culture, la motivation et la compatibilité avec TechMec.

• Coordination avec les superviseurs — Planifier les entrevues, valider les profils et recommander les meilleurs candidats.

• Intégration des nouveaux employés — Préparer l’accueil, les documents, les suivis et les premières évaluations.

• Mise à jour des dossiers RH — Assurer la conformité des documents, contrats, fiches et suivis administratifs.

• Participation aux stratégies de rétention — Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.

• Formation en ressources humaines, administration ou expérience équivalente.

• Expérience en recrutement industriel, manufacturier ou technique (un atout majeur).

• Capacité à comprendre des postes spécialisés (usinage, soudage, électromécanique).

• Excellentes habiletés en communication et en évaluation de candidats.

• Sens de l’organisation, autonomie et rapidité d’exécution.

• Maîtrise des outils numériques et plateformes de recrutement.

• Respect des normes de confidentialité et des bonnes pratiques RH.