Directeur, Actuariat Corporatif Évaluation

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Détails de la rémunération :
Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec un membre de notre équipe des RH et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview

L'équipe d'actuariat corporatif est responsable de l'évaluation du passif des polices conformément à l'énoncé d'appétit aux risques de TDI en utilisant les pratiques actuarielles reconnues et les exigences réglementaires du Canada.

Les responsabilités de l'équipe d'évaluation consistent à s'assurer que le modèle du calcul des provisions techniques traite de manière appropriée les principaux facteurs de risque en garantissant la pertinence des méthodologies et des hypothèses retenues.

Role Overview

Ce rôle est crucial dans la livraison des hypothèses d'évaluation actuarielle. Il supervise que les résultats et les formules du modèle sont exactes et s'assure également que les données sources sont réconciliées afin de dériver les obligations financières qui sont comptabilisées dans les états financiers.

Le rôle supervise également tous les rapports réglementaires requis pour toutes les entités juridiques des compagnies d'assurance générales d'un point de vue actuariel.

• Responsable pour la création des rapports d'actuaire désigné pour toutes les entités légales.

• Responsable des méthodologies sous-jacentes aux sélections d'hypothèses clés utilisées dans le processus d'évaluation trimestriel, y compris les tendances, l'ELR, l'évolution des pertes, etc.

• Responsable du suivi mensuel et de la modification des hypothèses clés au fil du temps et de la mesure des impacts des changements.

• Livraison du passif des sinistres et des primes et rentabilité ultime des entités d'assurance.

• Responsable des rapports réglementaires et du maintien des relations avec les organismes de réglementation.

• Le responsable du processus global est bien régi et documenté pour se conformer aux exigences SOX et aux autres exigences standard.

• Communique avec les auditeurs externes et aux pairs examinateurs les données ainsi que les hypothèses clés et les critères de sélection.

• Discute les différences d'hypothèses clés avec les auditeurs externes.

• Source clé pour fournir à l'audit interne le soutien nécessaire.

• Respecter les délais de livraison ainsi qu'assurer la bonne gouvernance.

• Responsable de la création des présentations pour communiquer les principales conclusions et résultats de l'analyse d'évaluation aux dirigeants et aux membres du comité de réserve pour pertes.

• Estimer les réserves moyennes à entrer dans le système opérationnel.

• Collaborer avec d'autres équipes sur les impacts potentiels de diverses initiatives qui affecteraient les données.

Le directeur contribuera au succès de l'équipe d'actuariat corporatif en fournissant des conseils, du soutien, du leadership et un encadrement approprié à l'équipe.

Job Description

Le directeur doit s'adapter aux changements, car l'entreprise est en évolution rapide.

• Sous AVP Actuariat Corporatif

• Rôle clé dans la détermination de la provision requise pour le passif des primes et des sinistres

• Déterminer la provision pour sinistres impayés requise pour chaque entité, région, produit et couverture ;

  • Basé sur les normes de pratique actuarielles

  • Tirer parti de toutes les sources de données disponibles

  • Utiliser des méthodes statistiques solides

  • Tirer parti des outils technologiques ;

  • Mesurer l'impact des changements opérationnels sur les résultats finaux.

  • Exercices de suivi mensuels.

• Évaluer et estimer les insuffisances de primes par entité juridique;

• Communiquer les problèmes aux parties prenantes de l'entreprise en temps opportun, c'est-à-dire les tendances défavorables des pertes ;

• Se tenir au courant des connaissances actuarielles, de la réglementation et des normes comptables ;

• Connaître très bien le logiciel utilisé pour déterminer le niveau de provisions requis;

• Coordonner avec d'autres équipes au sein de TD Assurance (Réclamations, Souscription, etc.) pour tenir compte des biais potentiels pouvant affecter l'analyse ;

• Comparer le niveau des provisions pour sinistres suggéré par l'analyse avec ce qui est actuellement détenu par TDI et expliquer toute variation ;

• Communiquer efficacement les résultats avec les autres départements et les principales parties prenantes ;

• Mettre en œuvre les modifications recommandées aux provisions dans les délais prescrits ;

• Contribuer à la création des états financiers incluant les passifs comptabilisés ainsi que certaines notes aux états financiers

• Rôle clé dans la production et/ou la certification des chiffres actuariels clés partagés avec divers organismes externes ;

o Certification du P&C et des notes financières

o Rapport de l'actuaire désigné

• Rôle clé dans la supervision des efforts de la production des rapports pour les divers départements ;

• Rapports mensuels

• Rapport de l'actuaire désigné

• Rapports ad-hoc (ou récurrents) produits pour les parties prenantes internes ou externes

• Rôle clé dans la définition des besoins en données de l'entreprise ;

• Garantir une granularité suffisante des données disponibles pour permettre une évaluation du passif des sinistres à un niveau de segmentation satisfaisant

• Coopérer activement avec les autres départements pour définir le format de données optimal

• Rencontrer régulièrement les principales parties prenantes telles que les opérations de réclamations, etc. pour acquérir des connaissances sur les problèmes susceptibles d'affecter les données

• Rôle clé dans le soutien des autres départements sur des sujets liés au passif des sinistres ;

  • Soutenir et remettre en question les conclusions/recommandations de l'équipe de gestion des risques

  • Participer activement aux discussions d'audit et répondre aux conclusions, le cas échéant

  • Participer activement aux discussions de l'examen externe et répondre aux conclusions, le cas échéant

• Rôle clé dans l'établissement des priorités afin d'optimiser l'efficacité des tâches et la sophistication des analyses ;

  • Identifier les domaines où l'automatisation peut améliorer les processus et supprimer des processus redondants ;

  • Identifier les domaines où il est nécessaire d'améliorer la sophistication des analyses statistiques ;

  • Planifier/prioriser/attribuer ces tâches aux membres de l'équipe ;

  • S'assurer que les résultats finaux sont conformes aux directives de contrôle des risques ;

  • S'assurer que tous les résultats sont conformes aux normes de la CIA et aux dernières exigences réglementaires

• Soutenir le développement des différents modèles (Bootstrap, Berquist-Sherman, etc.)

  • S'assurer que des méthodes actuarielles appropriées sont en place

  • Créer un environnement innovant

  • Soutenir l'équipe par le coaching

• S'assurer de la conformité aux directives d'audit/gouvernance (EUC, MVM, gestion des données) ;

  • Collaborer pour mettre en œuvre les meilleures pratiques, l'atténuation des risques, les contrôles des risques ainsi que les processus, politiques et procédures pour la fonction actuarielle

• Projets ad hoc ;

  • Collaborer avec d'autres équipes au sein de l'équipe d'actuariat corporatif et partager les ressources pendant les périodes de pointe

• Construire pour l'avenir

  • Soutenir la stratégie de recrutement pour embaucher le meilleur potentiel ;

  • Développer le talent de l'équipe afin que les membres soient hautement qualifiés ;

  • Agir en tant que coach et mentor pour les membres de l'équipe;

  • Offrir des opportunités de développement à l'interne;

  • Soutenir la stratégie de rotation des actuaires dans d'autres départements

• Responsable de la gestion d'une équipe de personnes

  • Responsable de la livraison des projets dans les délais requis;

  • Fournir des commentaires constructifs et opportuns ;

  • Responsable de l'évaluation des performances de tous les membres de l'équipe

• Le poste traitera avec plusieurs cadres supérieurs de l'assurance et des risques

Job Requirements

• Fellow de la Casualty Actuarial Society

• Baccalauréat en sciences actuarielles ou dans un domaine connexe

• Minimum 5 ans d'expérience actuarielle diversifiée dans une compagnie d'assurance générale

• La connaissance des réserves est un atout

• Expérience en gestion est un atout

• Excellentes compétences de communication

• Capacité à opérer dans un environnement évolutif, souvent ambigu

• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à identifier de manière proactive les risques/problèmes et à recommander une solution

• Reconnus pour leur minutie et la qualité de leur travail

• La capacité de remettre en question le statu quo et d'influencer le changement

• Hautes capacités organisationnelles - forte capacité à gérer des relations productives avec des partenaires et des parties prenantes à différents niveaux

• Fort sens des affaires et de la finance

• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office

• Connaissances en programmation, notamment SQL, VBA et R

À propos de nous
En tant que partie intégrante du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes du Canada, nous prenons soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps.

TD Assurance offre une vaste gamme de produits, y compris les assurances générales et Vie et Santé. Plus de quatre millions de clients nous font confiance.

En tant que plus important assureur offrant des produits destinés directement aux consommateurs au Canada, nous innovons sans cesse et offrons des possibilités de carrière passionnantes et gratifiantes à notre personnel dans l’ensemble du pays.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: