PERSONNE CONSEILLÈRE EN RELATIONS DU TRAVAIL ET À LA NÉGOCIATION (Poste permanent)

Mission du SPGQ

Le SPGQ consacre son action à l’étude, à la défense et au développement des intérêts professionnels, sociaux et économiques de ses membres. Il constitue un outil collectif de réflexion, d’action et de promotion pour l’ensemble des professionnelles et professionnels salariés relevant directement ou indirectement de l’État québécois dans les secteurs public et parapublic. Le Syndicat s’efforce aussi d’aider les travailleuses et travailleurs moins favorisés, de lutter contre les inégalités et de soutenir la solidarité sociale.

Sous l’autorité du directeur des relations de travail, la personne conseillère en relations du travail et à la négociation travaille dans le cadre des mandats définis par les instances du SPGQ. À ce titre, elle assiste les membres dans la défense de leurs droits. Elle peut, lorsque requis, négocier des ententes entre le syndicat et les employeurs. Elle doit pouvoir s’adapter à différentes clientèles et être capable d’agir dans un contexte de changement. Elle collabore, sur demande, à d’autres mandats au sein de l’organisation.

DE FAÇON GÉNÉRALE, LA PERSONNE CONSEILLÈRE ASSUME LES FONCTIONS SUIVANTES :

• Effectuer les recherches dans le domaine des relations du travail
• Conseiller et assister la délégation de même que les membres dans la défense de leurs droits
• Informer et former les membres de comités sur les dispositions de la convention collective et sur les lois et règlements.
• Assister la personne responsable du comité de relations professionnelles (CRP) dans des dossiers de relations du travail, particulièrement avec les employeurs et le Conseil du trésor
• Intervenir auprès des employeurs dans la résolution de problèmes de relations du travail
• Procéder aux enquêtes, aux plaidoyers et aux négociations avec les employeurs en vue du règlement des griefs
• Effectuer les représentations et les témoignages requis devant les différents tribunaux administratifs
• Exercer toute autre tâche à la demande de son supérieur.

La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par son jugement, sa rigueur et ses habiletés rédactionnelles et communicationnelles. Elle sait écouter et conseiller de manière posée et réfléchie en comprenant bien les implications légales, humaines, stratégiques et administratives de ses conseils. Elle est reconnue pour son esprit collaboratif et son savoir-être. C’est une personne orientée vers l’action et les résultats. Elle est polyvalente, possède une excellente capacité d’analyse et de synthèse et un bon sens de l’initiative. De plus, elle possède un sens aigu des responsabilités et de l’engagement ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation.

LIEU DE TRAVAIL

Québec avec déplacements occasionnels, selon les besoins du service.

STATUT

Ce poste est ouvert à tout membre du Syndicat ayant obtenu sa permanence dans la fonction publique ou dans une autre unité d’accréditation ou à toute personne provenant de l’externe.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail sont en référence à la convention collective du SCFP-local 5367. Échelle salariale selon l’expérience (73 504 $ à 124 570 $).

PROCÉDURE POUR POSTULER

Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi que la lettre de motivation au plus tard le 30 mai 2025 avant 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante : recrutement@spgq.qc.ca

Note importante : Les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection de la part du comité de sélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Autres renseignements : Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection.