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Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec - SPGQ
Nouveau

Personne conseillère à la négociation et aux relations du travail

Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec - SPGQ

7, rue Vallière, Québec,QC
  • 73504.00 à 124570.00 $ par année selon l'expérience

  • 38.50 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Le présent concours vise à pourvoir un poste permanent de personne conseillère à la négociation et aux relations du travail. Il a également pour objectif de constituer une réserve d’une durée de douze mois afin de pourvoir, au cours de la prochaine année, deux postes de personne conseillère à la négociation et en relations du travail situés à Québec ou à Montréal.

ATTRIBUTIONS

La personne conseillère à la négociation et aux relations du travail exerce ses fonctions dans le cadre des mandats définis par les instances du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), sous la responsabilité de la Direction du service des négociations et des relations du travail, et travaille en collaboration avec la personne responsable politique.

De façon générale, la personne conseillère assume les fonctions suivantes :

  • Procède aux enquêtes, aux plaidoyers et aux négociations avec les directions du personnel en vue du règlement des griefs; elle s’assure, à cette occasion, du respect des conventions collectives sous sa responsabilité, du Code du travail, de la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la fonction publique, le cas échéant, ainsi que d’autres lois et règlements applicables
  • Conseille et assiste les personnes déléguées ainsi que les membres dans la défense de leurs droits
  • Collabore avec les comités chargés d’assurer l’information et la formation sur les dispositions des conventions collectives sous sa responsabilité ainsi que sur les lois et règlements applicables
  • Organise et dirige les travaux liés à la négociation des conventions collectives sous sa responsabilité et participe aux ententes ministérielles; elle effectue les recherches nécessaires et rédige les documents afférents à la négociation
  • Assure le soutien des membres du comité des relations professionnelles dans le traitement des dossiers relevant de ce comité
  • Intervient dans la résolution de problèmes de relations du travail au sein de ministères, d’organismes ou d’unités parapubliques en fonction des conventions collectives sous sa responsabilité
  • Effectue certaines recherches dans le domaine des relations du travail
  • Collabore avec le comité des griefs, les procureurs du SPGQ, le comité exécutif et le conseil syndical dans la réalisation de leurs mandats respectifs
  • Assure, en collaboration avec le conseiller en accréditation, le suivi des projets de cession d’unités et conseille, le cas échéant, les membres concernés
  • Prépare et négocie des protocoles ou des ententes liés aux dossiers sous sa responsabilité
  • Offre au besoin de l’information et de l’assistance aux membres et aux personnes déléguées concernant leurs droits, et ce, en vertu des conventions collectives et des lois et règlements en vigueur
  • Contribue au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de l’organisation
  • Réalise des mandats ad hoc

PROFIL RECHERCHÉ

La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par son jugement, son autonomie professionnelle, sa rigueur ainsi que ses habiletés rédactionnelles et communicationnelles. Elle sait écouter et conseiller de manière posée et réfléchie en comprenant bien les implications légales, humaines, stratégiques et administratives de ses conseils. Elle est reconnue pour son esprit collaboratif et son savoir-être. La personne est orientée vers l’action et les résultats. Elle est polyvalente et dotée une excellente capacité d’analyse et de synthèse ainsi que d’un bon sens de l’initiative. De plus, elle possède un sens aigu des responsabilités et de l’engagement ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation.

LIEU DE TRAVAIL

Québec ou Montréal avec déplacements occasionnels, selon les besoins du service.

STATUT
Le présent affichage est ouvert à la fois au personnel de l’organisation et aux candidates et candidats externes. À qualifications égales, la priorité sera accordée aux candidatures internes répondant aux exigences du poste.CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail sont en référence à la convention collective en vigueur du SCFP‑local 5367, maintenant SPPSPGQ et l’échelle salariale est établie en fonction de l’expérience (73 504 $ à 124 570 $).

PROCÉDURE POUR POSTULER

Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi que la lettre de motivation au plus tard le 23 juin 2026 avant 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante : recrutement@spgq.qc.ca.

Note importante : Les candidatures reçues dans le cadre de ce concours feront l’objet d’une présélection, basée sur les informations fournies dans le curriculum vitae. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Autres renseignements : Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection.

Compétences recherchées

EXIGENCES DE L’EMPLOI

 

  • Formation universitaire dans un domaine lié à l’emploi (droit, relations industrielles, ressources humaines ou autres)
  • Minimum de cinq ans d’expérience pertinente liée à l’emploi 
  • Très bonne connaissance des conventions collectives et de l’environnement des relations du travail dans la fonction publique ou dans les unités parapubliques
  • Très bonne connaissance du droit du travail
  • Expérience en négociation
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse, de recherche
  • Facilité à communiquer et habileté en rédaction
  • Bonne connaissance des enjeux syndicaux
  • Connaissance des enjeux sociaux

 

ATTITUDES ET APTITUDES

 

  • Sens éthique, intégrité et respect de la confidentialité
  • Empathie, écoute active, respect des personnes, tact et diplomatie
  • Autonomie, initiative, sens des responsabilités et fiabilité
  • Rigueur, souci du travail bien fait et minutie
  • Capacité à travailler sous pression et bonne gestion du stress
  • Esprit de collaboration, capacité à travailler en équipe et en réseau
  • Ouverture d’esprit et capacité à composer avec des points de vue divergents
  • Sens de la justice et de l’équité et orientation vers la résolution de problèmes
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français
  • Capacité à vulgariser des notions juridiques et conventionnelles pour les membres
  • Capacité d’analyse et de synthèse de dossiers complexes
  • Forte aptitude pour la négociation et la médiation
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités
  • Aisance à travailler en contexte politique et syndical
  • Connaissance des lois du travail et du secteur public
  • Capacité à préparer et animer des rencontres ou formations

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

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