PERSONNE CONSEILLÈRE À L’ORGANISATION DU TRAVAIL

PERSONNE CONSEILLÈRE À L’ORGANISATION DU TRAVAIL

(Poste permanent)

Attributions

La personne conseillère à l’organisation du travail exerce ses fonctions dans le cadre des mandats définis par les instances, en collaboration avec la personne responsable du comité exécutif. Elle agit sous l’autorité du directeur des relations du travail et du responsable politique. Elle assure la mise en œuvre efficace des orientations stratégiques et contribue activement à la définition des politiques ainsi qu’au suivi des actions, en concertation étroite avec les responsables opérationnels et politiques.

De façon générale, la personne conseillère assume les fonctions suivantes :

• Conseille la personne responsable politique en regard des questions relatives à l’organisation du travail et à la mise en œuvre des mandats dévolus à ce secteur d’activité
• Conseille les membres du SPGQ siégeant aux comités ministériels en organisation du travail (CMOT) et en relations professionnelles (CMRP) sur l’application de la convention collective, l’élaboration de stratégies, ainsi que la rédaction, la production et la diffusion de documents destinés aux professionnelles et professionnels du SPGQ et aux instances gouvernementales
• Effectue des recherches et documente les enjeux liés à l’organisation du travail et aux relations professionnelles dans la fonction publique
• Assure le suivi et la mise en œuvre des orientations syndicales relatives à l’organisation du travail et aux relations professionnelles et participe à la définition et à la coordination des stratégies syndicales visant à faire respecter la convention collective
• Soutient la mise en place et le bon fonctionnement des CMRP, des CMOT et des conseils de ministère ou d’organisme (CMO)
• Collabore à la formation des déléguées et délégués membres de CMRP et de CMOT
• Élabore les états de situation, les propositions de solutions ou d’actions concernant les dossiers propres à des ministères et organismes
• Recommande les recours juridiques possibles pour favoriser l’utilisation optimale et le développement des compétences des membres du SPGQ ainsi que la sauvegarde de leur emploi
• Réalise des mandats ad hoc
• Réalise et planifie des enquêtes, des sondages et des analyses
• Réalise et planifie des forums d’information en organisation du travail
• Collabore avec les membres des comités au sein desquels elle siège
• Collecte et analyse les données, produit des rapports et des études concernant la qualité de vie au travail, la sous-traitance, les restructurations, les privatisations et l’utilisation des technologies de l’information et des communications dans la fonction publique
• Assure la coordination des comités relevant du conseil syndical ou conseil d’unité d’accréditation de la fonction publique (CUAFP)
• Élabore les orientations et les recommandations de solutions et les pistes d’action aux instances syndicales relativement à l’organisation du travail, aux relations professionnelles et aux enjeux syndicaux
• Participe aux instances, au conseil syndical, au CUAFP et à l’assemblée des déléguées et délégués syndicaux (ADS) lorsque requis

• Conseiller la personne responsable politique du syndicat sur toutes les questions relatives à la sous-traitance et accompagner la mise en œuvre des mandats liés à ce domaine
• Réaliser des recherches, analyser les pratiques de sous-traitance et produire des recommandations destinées aux membres et aux instances décisionnelles
• Participer à la coordination et au suivi des actions syndicales visant à limiter le recours à la sous-traitance dans la fonction publique et parapublique, incluant la définition de stratégies adaptées.
• Développer des outils permettant au syndicat et à sa délégation de mieux encadrer et restreindre le recours à la sous-traitance
• Former et accompagner ses collègues ainsi que les membres des comités (CMRP, CRP, CMOT, CMO) impliqués dans des dossiers sur la sous-traitance
• Planifier et réaliser des enquêtes, des sondages et des activités d’information afin de recueillir et analyser les données nécessaires à l’orientation des positions syndicales
• Proposer des solutions organisationnelles favorisant le développement en continu des compétences et la protection des emplois face à la sous-traitance

Atouts

• Bonne maîtrise des articles de la convention collective, en particulier ceux portant sur les CMRP (3-4.00) et les CRP, accompagnée d’une compréhension fine du contexte actuel de la fonction publique
• Excellentes connaissances des lois et réglementations encadrant la gestion contractuelle gouvernementale des processus d’appels d’offres et d’attribution des contrats publics
• Compétences en développement d’outils stratégiques et en formation afin d’encadrer efficacement la sous-traitance et de protéger les emplois
• Connaissance du fonctionnement du SPGQ, de ses différentes instances et de l’environnement des relations de travail dans la fonction publique et les unités parapubliques ou expérience directe au sein d’un syndicat

• Rigueur dans la gestion de plusieurs dossiers en parallèle
• Bonne capacité d’adaptation
• Autonomie professionnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse 
• Disposition à la relation d’aide
• Facilité à communiquer et à collaborer en équipe multidisciplinaire

Montréal ou Québec. Déplacements occasionnels, selon les besoins du service.

Ce poste est ouvert à tout membre du Syndicat ayant obtenu sa permanence dans la fonction publique ou dans une autre unité d’accréditation ou à toute personne provenant de l’externe.

Conditions de travail

Les conditions de travail sont en référence à la convention collective du SCFP-local 5367. Échelle salariale selon l’expérience (73 504 $ à 124 570 $).

Procédure pour postuler

Transmettre votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature au plus tard, le 8 décembre 2025, avant 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante : recrutement@spgq.qc.ca

Note importante : Les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection de la part d’un comité de sélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet, ainsi que l’adresse courriel où il sera possible de les contacter en toute discrétion. Seuls les candidates et candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.