Le SEPI est une organisation syndicale engagée, portée par des personnes élues investies et une équipe permanente dédiée.
L’organisation amorce une étape importante de son développement. Elle souhaite consolider ses pratiques de gestion, structurer son fonctionnement interne et renforcer sa capacité organisationnelle afin de soutenir durablement sa mission et ses membres.
Le SEPI recherche une direction générale expérimentée capable d’assumer un mandat de développement organisationnel dans une culture où la concertation, la collaboration et l’intelligence collective occupent une place centrale.
Le rôle
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale assure la gestion globale de l’organisation et veille à la mise en œuvre des orientations adoptées.
La personne recherchée possède une solide expérience de direction et met son expertise au service d’une organisation en évolution. Elle agit à la fois comme experte en gestion et comme facilitatrice capable d’accompagner les personnes élues et l’équipe dans la structuration et la maturation de l’organisation.
Responsabilités principales
Gestion organisationnelle, financière et ressources humaines
- Assurer la direction et la coordination de l’ensemble des activités de l’organisation.
- Veiller à une gestion rigoureuse et cohérente des ressources humaines, financières et administratives.
- Structurer un fonctionnement organisationnel et administratif fiable, fluide et soutenant les opérations et les services aux membres.
- Encadrer et soutenir l’équipe permanente en clarifiant les rôles, responsabilités et attentes.
- Gérer les enjeux liés à la performance, aux relations de travail et à l’application des politiques, dans une approche professionnelle et équitable.
Consolidation et développement organisationnel
- Analyser les pratiques actuelles et identifier les priorités de structuration.
- Formuler des recommandations éclairées au conseil d’administration à partir d’une lecture stratégique des enjeux.
- Formaliser, documenter et faire évoluer les processus organisationnels clés afin d’assurer continuité et stabilité.
- Travailler en collaboration avec les personnes élues pour comprendre les réalités du terrain et co-construire des solutions adaptées.
- Accompagner la mise en œuvre des changements avec l’équipe dans une approche progressive, mobilisatrice et respectueuse de la culture organisationnelle.
Profil recherché
Formation et expérience
- Expérience significative à titre de directeur général ou directrice générale.
- Expérience démontrée en développement et en consolidation organisationnelle.
- Solide expérience en gestion des ressources humaines, incluant la gestion de situations sensibles.
- Expérience en structuration de processus et de pratiques de gestion.
- Bonne maîtrise des enjeux financiers et administratifs liés à la gestion d’une organisation.
- Expérience au sein d’une organisation dirigée par un conseil d’administration (un atout).
Compétences et qualités professionnelles
- Leadership structurant, capable d’apporter clarté et cadre dans un contexte évolutif.
- Capacité à exercer un leadership d’expertise tout en travaillant de façon collaborative.
- Jugement solide et sens politique développé.
- Capacité à analyser des situations complexes et à formuler des recommandations claires et structurées.
- Aisance à évoluer dans une gouvernance avec un conseil d’administration présent et impliqué.
- Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Autonomie professionnelle et sens élevé des responsabilités.
Conditions
- Poste à temps plein.
- Mode de travail hybride (présence au bureau et télétravail à discuter).
- Rémunération selon l’expérience.
