Nous sommes à la recherche d'un oordonnateur ou d'une coordonnatrice service électrique.
Principales responsabilités:
- Coordonner les activités quotidiennes du département service et assurer le suivi des interventions chez les clients
- Planifier les travaux et coordonner les ressources humaines, matérielles et techniques requises pour la réalisation des mandats
- Effectuer les demandes de prix auprès des fournisseurs et procéder aux achats de matériel requis pour les projets et les interventions de service
- Assurer le suivi des commandes, des délais de livraison et de la disponibilité des équipements afin de respecter les échéanciers des projets
- Effectuer le suivi des échéanciers, des priorités et de l’avancement des travaux
- Assurer la communication entre les techniciens, les clients, les fournisseurs et les différents intervenants internes
- Préparer et maintenir à jour les dossiers administratifs et la documentation liée aux projets et aux travaux de service
- Effectuer le suivi des feuilles de temps, des dépenses et des coûts associés aux interventions
- Participer à la préparation des soumissions, des offres de services et des documents administratifs requis
- Produire différents rapports, tableaux de bord et indicateurs de performance pour la direction
- Assurer le suivi des formations, certifications et habilitations requises pour les employés du département
- Veiller au respect des procédures internes ainsi qu’aux exigences en matière de qualité, de santé et sécurité au travail
- Effectuer toute autre tâche connexe liée aux besoins opérationnels de l’entreprise.
Compétences et qualités recherchées:
- Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer efficacement plusieurs priorités simultanément.
- Grande capacité d’adaptation dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Solides compétences en gestion, communication, négociation et résolution de problèmes.
- Leadership mobilisateur, orienté vers les résultats et le développement des équipes.
Conditions d’emploi:
- Rémunération compétitive
- Horaire flexible de 40 heures par semaine
- Horaire allégé durant la période estivale (vendredi après-midi de congé)
- Assurance collective avec la participation de l’employeur
- Télémédecine
- Partage aux profits de l’entreprise
- RVER avec la contribution de l’employeur
- Ambiance de travail dynamique et collaborative
