Conseiller(e) Santé et Sécurité

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

ROLES & RESPONSABILITÉS :

Relevant de la direction des Ressources humaines et travaillant en étroite collaboration avec les opérations, le titulaire de ce poste est appelé à jouer un rôle de premier plan dans la réalisation des objectifs de santé et sécurité de l'entreprise, la promotion et le maintien d’une culture SST particulièrement pour notre personnel spécialisé en usine. Plus précisément, le conseiller SST sera responsable de :

• Veiller au respect des normes de sécurité, par le suivi et les enquêtes sur les accidents et la compilation des statistiques.

• Conseiller et influencer les gestionnaires et la haute direction en matière des meilleures pratiques de prévention et de gestion de la santé et sécurité;
• Participer à l’amélioration des processus de travail en ciblant les activités à haut risque;
• Développer et déployer des modules et programmes de formation en sécurité en environnement manufacturier, en tenant compte des exigences légales, des procédures et des politiques de l’entreprise;
• Coordonner les activités SST telles que : audits, comité SST, formations SST, etc.
• Planifier et déployer des stratégies et directives pour améliorer la sécurité des employés;
• Élaborer, vérifier et mettre à jour les programmes de SST pour l’usine;
• Faire l’intégration des nouveaux employés, tant sur l’accueil que sur les formations reliées à la SST;
• Promouvoir, conjointement avec les ressources humaines, une culture de prévention au moyen de diverses activités;
• Gérer le processus d’enquêtes et analyses d'accidents;
• Produire les statistiques hebdomadaires et mensuelles sur tout ce qui à trait la SST;
• Mettre en place et maintenir à jour les divers programmes ainsi que les formations qui s'y rattachent (Cadenassage, SIMDUT, travail en hauteur, etc.);
• Offrir un support administratif et conseil au département des ressources humaines en fonction des besoins du moment.

QUALIFICATIONS :

• BAC en ressources humaines, relations industrielles, génie industrielle ou tout autre cheminement pertinent;
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente;
• Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA) est un atout;
• Connaissance des lois en SST ;
• Rigueur et autonomie;
• Intérêt pour travailler directement avec les équipes opérationnelles;
• Expérience en milieu syndiqué (atout);
• Bilinguisme (anglais/français) afin d’assurer une bonne communication avec fournisseur et employés unilingues anglophones ;
• Connaissance de la suite Office;
• Leadership, esprit d’équipe et bon mobilisateur;
• Esprit critique et sens de l’urgence;
• Efficacité, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets et priorités concurrentes;
• Bonne capacité à influencer.

Noter que le masculin est simplement utilisé afin d’alléger le texte. Locweld souscrit aux exigences en matière d’équité en emploi et encourage et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature.