Contremaître d'atelier

Spécialité Radiateurs est une division du Groupe Alurad qui comprend également SKL Aluminium, SKL Découpe et Custom Industrial Radiator. En activité depuis plus de 50 ans et comptant plus de 30 employés, nous sommes spécialisés dans la réparation, la vente et l’installation d’échangeur de chaleur en cuivre, en acier et en aluminium.

Distributeur des produits Epura, Webasto, Espar, RedDot, Artic Traveler Canada, Sy-Klone et SKL Aluminium. Nous desservons une clientèle commerciale et industrielle dans les régions du Saguenay-Lac-St-Jean, la Côte-Nord et le Nord du Québec.

En collaboration étroite avec le superviseur de l’atelier, le contremaitre est responsable du déroulement des opérations quotidiennes de l’atelier de radiateur. Il planifie les travaux, coordonne l’équipe et veille à l’application des procédures afin d’assurer que les opérations soient efficaces, profitables et conformes aux normes de qualité. Il joue un rôle clé de leader sur le terrain afin de maintenir un environnement de travail sain, mobilisé et sécuritaire.

• Planifier les travaux en fonction des bons de travail et des demandes clients
• Effectuer les demandes de pièces nécessaires pour l’exécution des travaux
• Superviser les activités quotidiennes de production
• Préparer et animer la rencontre de production du matin
• Coordonner l’attribution des bons de travail à l’équipe en fonction des délais prévus
• Contrôler la justesse des diagnostics posés afin que les soumissions produites soient précises
• Vérifier la conformité de la clôture des travaux incluant la complétion des bons de travail et la qualité de la réparation effectuée
• Cibler les opportunités d’amélioration continue au niveau opérationnel et suivre les indicateurs en place
• Planifier la réalisation de l’entretien des équipements en fonction de la fréquence établie
• Rapporter les écarts de production et proposer des solutions en fonction des imprévus
• Veiller à ce que le lieu de travail soit propre et sécuritaire
• Prendre la relève dans l’exécution des travaux lorsqu’il y a un manque de main-d’œuvre

• Accueillir et intégrer les nouveaux employés dans l’équipe
• Assurer la réalisation de la formation à la tâche des nouveaux employés
• Suivre la performance et le développement des membres de son équipe
• Maximiser l’efficacité des employés sous sa responsabilité
• Appliquer et faire respecter les politiques RH et es procédures internes
• S’assure que l’environnement de travail soit sain, sécuritaire et maintient un climat de travail harmonieux