Avantages
-
Activités sociales organisées par l'entreprise
L'organisation d'activités sociales aide à maintenir un bon climat de travail et à promouvoir l'esprit d'équipe et constitue une marque de reconnaissance envers les employés. Dans ce contexte, la SOPFEU a mis en place un club social actif et dégourdi qui innove chaque année dans sa proposition d'activités.
-
Assurance dentaire
Individuelle, familiale ou monoparentale.
-
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
Via notre assurance collective.
-
Assurance en cas de décès par accident
Via notre assurance collective
-
Assurance invalidité
Courte et longue durée.
-
Assurance voyage
Via notre assurance collective.
-
Assurance-salaire
Via notre assurance collective.
-
Assurance-vie
Via notre assurance collective.
-
Conciliation travail et vie personnelle
Selon notre politique d'horaire flexible et plusieurs avantages que nous avons mis en place pour faciliter cette conciliation.
-
Congés de maladie
Il n'y a pas de banque de maladie. L'employé malade s'absente et l'indique à sa feuille de temps tout simplement.
-
Horaire flexible
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont admissibles à un horaire flexible selon la politique en place.
-
Programme d'aide aux employés (PAE)
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés et à leur famille.
-
Rabais employés
Chez nos partenaires; IRIS, New Look, Greiche & Scaff, Telus mobilité et certains fournisseurs hôteliers.
-
Reconnaissance des années de service
Les employés œuvrant à l’atteinte de la mission de la SOPFEU sont d'une grande importance. Afin de maintenir un sentiment d’appartenance, nous avons mis en place un programme de reconnaissances des années de service.
-
Régime de retraite
Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
-
Remboursement des cotisations à une association professionnelle
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
- Stationnement gratuit
-
Télétravail
Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en saison de protection). à noter que certains rôles n'y sont pas admissibles durant la saison d'opérations.
- Transport en commun à proximité
- Vacances