Avantages
L'organisation d'activités sociales aide à maintenir un bon climat de travail et à promouvoir l'esprit d'équipe et constitue une marque de reconnaissance envers les employés. Dans ce contexte, la SOPFEU a mis en place un club social actif et dégourdi qui innove chaque année dans sa proposition d'activités.
Individuelle, familiale ou monoparentale.
Via notre assurance collective.
Via notre assurance collective
Courte et longue durée.
Via notre assurance collective.
Via notre assurance collective.
Via notre assurance collective.
Selon notre politique d'horaire flexible et plusieurs avantages que nous avons mis en place pour faciliter cette conciliation.
Il n'y a pas de banque de maladie. L'employé malade s'absente et l'indique à sa feuille de temps tout simplement.
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont admissibles à un horaire flexible selon la politique en place.
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés et à leur famille.
Les employés œuvrant à l’atteinte de la mission de la SOPFEU sont d'une grande importance. Afin de maintenir un sentiment d’appartenance, nous avons mis en place un programme de reconnaissances des années de service.
Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en saison de protection). à noter que certains rôles n'y sont pas admissibles durant la saison d'opérations.
