Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
L'organisation d'activités sociales aide à maintenir un bon climat de travail et à promouvoir l'esprit d'équipe et constitue une marque de reconnaissance envers les employés. Dans ce contexte, la SOPFEU a mis en place un club social actif et dégourdi qui innove chaque année dans sa proposition d'activités.
Air climatisé
Nos bureaux partout au Québec sont munis de systèmes d'air climatisé.
Assurance dentaire
Individuelle, familiale ou monoparentale.
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
Via notre assurance collective.
Assurance en cas de décès par accident
Via notre assurance collective
Assurance invalidité
Courte et longue durée.
Assurance voyage
Via notre assurance collective.
Assurance-salaire
Via notre assurance collective.
Assurance-vie
Via notre assurance collective.
Conciliation travail et vie personnelle
Selon notre politique d'horaire flexible et plusieurs avantages que nous avons mis en place pour faciliter cette conciliation.
Congés de maladie
Il n'y a pas de banque de maladie. L'employé malade s'absente et l'indique à sa feuille de temps tout simplement.
Congés mobiles
37,5 heures de congés familiaux chaque année.
Horaire flexible
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont admissibles à un horaire flexible selon la politique en place.
Primes pour références d’employés
Une prime avantageuse qui permet de contribuer au développement des équipes internes.
Programme d'aide aux employés (PAE)
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés et à leur famille.
Programme Mieux-Vivre
Remboursement jusqu’à un maximum de 200,00 $, chaque année :- Frais d’inscription : cours, activité ( ex. : danse, yoga ), club sportif, ligue, défi sportif ou événement (pourune participation à une ligue ou à un club, etc. ).- Frais d’accès : coût d’entrée à un sentier ou au parc pour une randonnée ( journalier ou annuel ).- Frais d’abonnement : plateforme d’entraînement en ligne ou un centre de conditionnement physique.- Frais de location de plateaux : ligue de hockey, ligue de badminton, tennis, etc. - Frais d’honoraires d’un kinésiologue : préparation de programme d’entraînement personnalisé enmusculation, course, etc.
Rabais employés
Chez nos partenaires; IRIS, New Look, Greiche & Scaff, Telus mobilité et certains fournisseurs hôteliers.
Reconnaissance des années de service
Les employés œuvrant à l’atteinte de la mission de la SOPFEU sont d'une grande importance. Afin de maintenir un sentiment d’appartenance, nous avons mis en place un programme de reconnaissances des années de service.
Régime de retraite
Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
Remboursement des cotisations à une association professionnelle
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
Télétravail
Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en saison de protection). à noter que certains rôles n'y sont pas admissibles durant la saison d'opérations.
Transport en commun à proximité
Description
La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique!
Ce que nous offrons :
- Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage).
- Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.
- Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel.
- Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau à 40 % du temps et selon les besoins.
- Admissibilité au temps supplémentaire.
- Vacances annuelles.
- Congés personnels et familiaux.
- Congés maladie.
- 13 jours fériés dans l’année.
- Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.
- Rabais employés chez plusieurs partenaires.
- Stationnement gratuit.
- Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 300 $).
- Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.
Le rôle de l’analyste financier en bref : L’analyste financier relève du coordonnateur à la planification et analyse financière et agit comme partenaire d’affaires auprès des directions et services en assurant le suivi et l’analyse financière, la production de rapports et l’appui au processus budgétaire. Il est responsable de fournir des analyses rigoureuses, de détecter et signaler les écarts ou anomalies, et de soutenir les gestionnaires dans la gestion de leurs budgets et prévisions. Il participe activement au processus budgétaire annuel, à la préparation des documents d’analyses et au développement d’outils de suivi financier (Power BI, Excel, bases de données). En tant que super utilisateur de l’outil budgétaire, il accompagne les clients internes dans son utilisation et contribue à son amélioration continue. Le titulaire collabore également aux travaux de reddition de comptes, aux audits financiers et à l’analyse d’investissements. Selon les besoins opérationnels, il peut appuyer l’équipe de gestion des feux majeurs en occupant la fonction de gestionnaire de la section finance et administration (GSFA).
Aperçu de ses responsabilités :
- Agir comme partenaire stratégique auprès des directions et services : répondre aux questions liées aux budgets, prévisions ou projets financiers et animer des rencontres périodiques avec les gestionnaires responsables de budgets.
- Consolider, ajuster et documenter les budgets : participer activement au processus budgétaire annuel, préparer et mettre à jour les documents d’analyse pour le comité d’audit et le conseil d’administration.
- Développer et améliorer les outils de suivi financier : créer des rapports et indicateurs de performance (Power BI, Excel, bases de données), soutenir les utilisateurs et proposer des améliorations pour optimiser l’outil budgétaire.
- Effectuer les suivis et analyses financières réguliers : surveiller les dépenses, identifier les écarts ou anomalies, produire les rapports nécessaires, contribuer aux redditions de comptes et au processus d’audit annuel.
- Appuyer des projets spéciaux et les opérations saisonnières : collaborer à l’implantation de nouveaux outils ou logiciels, analyser des projets d’investissement et, au besoin, agir comme gestionnaire de la section finance et administration (GSFA) lors de feux majeurs.
Exigences de l’emploi:
- Détenir un BAC en finance, comptabilité ou économie.
- Posséder 3 à 5 années d’expérience pertinente dans un rôle d’analyste financier.
- Maîtrise avancée d’Excel et de la suite Microsoft Office 365.
- Maîtrise de Power BI et/ou d’outils de bases de données.
- Avoir travaillé avec ou mis en place des indicateurs de performances.
- Connaissance de Microsoft Business Central et Vena, un atout.
- Membre de l’ordre des CPA/CFA, un atout.
- Savoir travailler en équipe.
- Être organisé.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Faire preuve de rigueur.
- Orientation vers l’apprentissage et les résultats.
- Bonne capacité d’adaptation.
La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité publique (MSP) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
