Avantages
En plus d'offrir à ses employés réguliers 13 jours fériés et chômés, la SOPFEU prévoit des congés pour les événements familliaux et sociaux.
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont adminisssibles à un horaire variable.
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés.
À l’écoute de ses employés, la SOPFEU offre à tout son personnel l’opportunité de profiter d’un programme de conditionnement physique en centre à un prix abordable en remboursant 50 % des coûts de l'abonnement et des frais d’adhésion.
Régime de retraite à prestations déterminées
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
La SOPFEU considère que le télétravail est un atout dans sa gestion des ressources humaines. En proposant à son personnel un moyen de concilier le travail et la vie personnelle, la SOPFEU offre un réel avantage concurrentiel à ses employés, et ce, en améliorant leurs conditions de travail.
