Avantages
- Activités sociales organisées par l'entreprise
- Bonis de performance
- Conciliation travail et vie personnelle
- Congés de maladie
- Congés payés
- Horaire flexible
- Reconnaissance des années de service
En vedette
Télétravail
Développeur·euse web full stack
Solutions CA
624 ch de la Pointe-à-Basile, Lévis,QC- Salaire 65000.00 à 90000.00 $ par année selon l'expérience
-
40.00 h - Temps plein
-
Emploi Permanent ,Télétravail
-
Quart de Jour
-
Publié il y a 1 jour(s)
-
1 poste à combler dès que possible
Description
Chez Solutions CA, nous créons des solutions logicielles pour les concessionnaires de véhicules de loisirs au Québec depuis plus d'une décennie. Au-delà du code, nous sommes fiers de réunir des passionné·es de technologie avec qui nous imaginons des expériences numériques que les utilisateurs aiment pour de vrai. CADealer 2 s'impose aujourd'hui comme une référence dans l'industrie du powersport et c'est dans cette lignée que nous le faisons évoluer vers une plateforme web moderne et évolutive de type SaaS.
Nous cherchons un·e développeur·euse full stack capable de diriger la transition de CADealer 2 vers le web. Quelqu'un qui sait autant voir le projet d'ensemble que l'exécuter. Cette personne sera responsable de concevoir et développer le logiciel et ses futurs modules : CRM, Tableau de bord, recherche de pièces en ligne, boutique en ligne, programme de points privilèges, relance client par texto, application mobile et génération de rapports (formulaires, Excel, PDF), etc. Ces éléments ne sont qu'à titre d'exemple et seront exécutés l'un après l'autre, en temps et lieu. Un volet clé du poste consiste à assurer la synchronisation des données entre l'environnement local des concessionnaires et le serveur web : enregistrement des transactions locales et envoi périodique d'enregistrements de la BD locale vers le web.
Les principales responsabilités :
La techstack avec laquelle on veut évoluer :
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Nous cherchons un·e développeur·euse full stack capable de diriger la transition de CADealer 2 vers le web. Quelqu'un qui sait autant voir le projet d'ensemble que l'exécuter. Cette personne sera responsable de concevoir et développer le logiciel et ses futurs modules : CRM, Tableau de bord, recherche de pièces en ligne, boutique en ligne, programme de points privilèges, relance client par texto, application mobile et génération de rapports (formulaires, Excel, PDF), etc. Ces éléments ne sont qu'à titre d'exemple et seront exécutés l'un après l'autre, en temps et lieu. Un volet clé du poste consiste à assurer la synchronisation des données entre l'environnement local des concessionnaires et le serveur web : enregistrement des transactions locales et envoi périodique d'enregistrements de la BD locale vers le web.
Les principales responsabilités :
- Piloter la transition SaaS de CADealer 2 et planifier l'environnement complet des concessionnaires
- Écrire du code de qualité, testable et efficace
- Concevoir et développer les modules web et mobiles
- Travailler la base de données et les pipelines de données locales ↔ web
- Assurer la génération de rapports et formulaires
- Faire preuve de créativité
- Réviser le code de tes collègues et collaborer à la recherche de solutions durables
La techstack avec laquelle on veut évoluer :
- Back-End : Delphi (Pascal), C#
- Front-End : HTML, JS et/ou TS, DevExtreme, Angular
- DB : PostgreSQL
- APIs : REST, GraphQL, WebSocket
- Cloud : Azure
Compétences recherchées
Le profil recherché :
Les avantages de travailler avec nous :
Notre processus de recrutement :
1. Entretien virtuel pour apprendre à se connaitre
2. Entretien en personne et test technique
3. Offre d’emploi
- 5+ ans d'expérience en développement full stack
- Expérience en gestion de projet logiciel et en architecture de systèmes
- Maîtrise de la majorité de la techstack Solutions CA
- Connaissance de base en comptabilité à partie double (débit – crédit)
- Autonomie, proactivité, ténacité et esprit d'initiative
- Aisance à donner et recevoir de la rétroaction constructive
Les avantages de travailler avec nous :
- Ambiance décontractée
- Trois semaines de vacances rémunérées la première année
- Congés de maladie
- Activités sociales et de team building
- Horaire flexible : on travaille de jour, mais l’horaire est adaptable.
- Mode de travail à distance
- Rencontres d'équipe journalières
Notre processus de recrutement :
1. Entretien virtuel pour apprendre à se connaitre
2. Entretien en personne et test technique
3. Offre d’emploi
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Diplôme
BAC
Terminé
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
non déterminé
Langues parlées
non déterminé
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