VPA, Assurance individuelle et Marchés des groupes à affinités

Description du poste

Manuvie est à la recherche d’un avocat (e) chevronné (e) pour se joindre à l’équipe des Services juridiques de l’Assurance individuelle et Marchés des groupes à affinités à titre de vice-président (e) adjoint (e) (VPA), Assurance individuelle et Marchés des groupes à affinités. Le ou la titulaire de ce poste fournira des conseils juridiques spécialisés et stratégiques, ainsi qu’un soutien pratique, opportun et axé sur la rentabilité concernant les questions liées aux activités de fonds distincts de l’Assurance individuelle au Canada.

Cette personne relèvera de la vice-présidente et conseillère juridique en cheffe, Assurance individuelle, Marchés des groupes à affinités et Droit canadien. Elle interagira avec la haute direction des Services juridiques et la direction des groupes fonctionnels concernés dans le secteur Canada et représentera Manuvie au sein des groupes de travail pertinents de l’Association canadienne des compagnies d’assurances de personnes (ACCAP).

Responsabilités liées au poste :

Vous fournirez un soutien juridique en lien avec les activités de fonds distinct de l’Assurance individuelle au Canada. Vous devrez notamment :

• fournir et diriger des analyses et des recommandations au sujet de l’évolution de la législation et de la réglementation concernant les fonds distincts.
• appuyer l’élaboration et l’amélioration des produits de fonds distincts, notamment la rédaction ou l’examen de la documentation sur les produits.
• collaborer étroitement avec des collègues des Services juridiques et Conformité afin d’assurer un soutien juridique solide en lien avec les activités de fonds distincts, notamment les affaires nouvelles, les initiatives d’optimisation, la réassurance, les opérations et le service à la clientèle.
• collaborer avec des partenaires d’affaires pour soutenir notre stratégie et nos objectifs d’affaires.
• encadrer les avocats sur les questions relatives aux fonds distincts et à l’assurance en général.
• supporter la conseillère juridique en cheffe, Assurance individuelle et Droit canadien dans la prestation de services juridiques et le perfectionnement de l’équipe.
• travailler en étroite collaboration, selon les besoins, avec des collègues des équipes Protection des renseignements personnels, Cybersécurité, Activités de lutte contre la fraude, et Relations gouvernementales et affaires réglementaires.

Compétences requises :

• Diplôme en droit et membre d’un barreau provincial ainsi qu’au moins dix ans d’expérience reconnue
• Compréhension des exigences législatives et réglementaires qui s’appliquent au secteur de l’assurance au Canada.
• Expérience dans les questions juridiques liées au développement de produits, à l’administration des contrats, à la résolution des plaintes et à la distribution de produits et de services.
• Capacité démontrée à travailler de manière indépendante, efficace, collaborative et stratégique, malgré d’importantes contraintes de temps.
• Aptitude à poser les bonnes questions pour évaluer rapidement les besoins des clients internes et des consommateurs et fournir de l’aide en temps utile.
• Excellentes aptitudes de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit et capacité d’influence à tous les niveaux de l’organisation, y compris celui de la haute direction.
• Démonstration d’un service à la clientèle remarquable ainsi que de l’application pratique de compétences analytiques et de l’exercice d’un bon jugement
• Capacité reconnue à collaborer et à s’adapter à des demandes et attentes en constante évolution.

Leadership manifeste dans l’établissement et le maintien de relations de travail solides et fondées sur la confiance avec la clientèle, la direction et les

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.