Technology Strategy Lead, Banking

We are seeking a transformative Technology Strategy Lead to contribute to the development and execution of our banking technology vision. This role will drive the modernization of systems and ensure alignment between technology initiatives and organizational goals.

This is a pivotal leadership opportunity for someone who thrives in shaping and executing technology strategy roadmaps. You will help ensure systems are secure, scalable, and aligned with industry standards while maximizing the value of technology investments. Reporting to the Director of Technology Strategy, you will collaborate with senior leadership and cross-functional teams to identify opportunities for growth, efficiency optimization, and AI enablement.

Position Responsibilities:

• Partner to define, deliver, implement, and maintain the banking technology strategy and portfolio planning, with a focus on simplification and modernization.
• Collaborate with Bank Delivery, intake teams, segment strategy leads, finance, risk, compliance, cybersecurity, and AI teams to influence processes, policies, and systems that drive transparency and efficiency.
• Manage budgets, vendor relationships, and vendor delivery to support the Bank Technology team’s objectives.
• Engage with senior leadership to develop and review initiative priorities and assess quarterly financial performance and outcomes.
• Support the CTO with employee engagement initiatives, including town halls, team events, and talent management activities.
• Contribute to internal communications, including videos, newsletters, and leadership Q&A sessions.
• Support Strategy and Project Management teams by providing advisory input on business cases and ensuring quality in deliverables.
• Establish and track key performance indicators (KPIs/OKRs) to measure the success of technology initiatives.
• Provide regular, clear updates to senior leadership on the progress and impact of technology initiatives.
• Communicate effectively across all levels of the organization, translating technical concepts into clear business outcomes.
• Foster strong collaboration with business and technology partners to align technology strategy with business objectives.

Required Qualifications:

• 5+ years of experience in strategy, technology consulting, product management, or a hybrid analytical role, with direct collaboration alongside Product and Engineering teams.
• Demonstrated ability to act as a trusted advisor to senior technology leaders, supporting decision-making and strategic planning.
• Strong cross-functional collaboration skills, including the ability to surface risks early, resolve disagreements, and align diverse stakeholder groups.
• Experience integrating perspectives across product, delivery, resourcing, vendor management, financial performance, and market dynamics.
• Expertise in modern engineering practices, growth experimentation, analytics, and financial or operational reporting.
• Ability to engage credibly across technical and business domains, including architecture discussions and financial or compliance considerations.
• Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to influence senior leaders (Director level and above).
• Experience with enterprise architecture frameworks (e.g., TOGAF) and modern technologies such as cloud platforms (e.g., AWS), SaaS solutions (e.g., Salesforce, Databricks), and microservices architectures.
• Proven experience supporting or leading digital transformation initiatives in complex environments.
• Demonstrated growth mindset, adaptability, and comfort working in ambiguous or evolving environments.
• Ability to build structure, drive clarity, and make decisions without formal authority.
• Strong analytical and quantitative skills, including experience with economic modeling and data analysis.
• Clear and concise communication style, delivering actionable and executive-ready recommendations.

Preferred Qualifications:

• Technical Roadmap Development: Ability to translate business goals into actionable and phased technical roadmaps.
• Vendor Management & Evaluation: Experience assessing and integrating third-party SaaS solutions and technologies.
• Performance Metrics & Monitoring: Familiarity with observability tools (e.g., Datadog, Splunk) to monitor system health across complex environments.
• AI/ML Application: Hands-on experience with AI tools, automation, or advanced analytics to improve operational and analytical outcomes.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.