Tax, Retirement & Estate Planning Services Consultant

Manulife Financial currently has an opening in the Head Office Tax, Retirement & Estate Planning Services team for a Tax, Retirement & Estate Planning Consultant. If you have a professional accounting or legal designation with in depth tax expertise and are looking for an exciting, non-traditional role, this position could be very rewarding.

The Tax, Retirement & Estate Planning Consultant provides technical reference material and education as well as case-specific consulting support to advisors, Manulife field management (e.g. wholesalers) and Regional Tax, Retirement and Estate Planning group members (RTREPS) with respect to tax, product, concept, legal and accounting issues in complex estate, tax and business planning situations.

Responsibilities:

• Providing accurate and timely technical information to investment and wealth management advisors, wholesalers and RTREPS with respect to tax, estate planning and regulatory matters

• Increase the knowledge, understanding and comfort of top tier advisors, wholesalers and other target audiences with investment products by identifying and developing sales concepts/strategies (including illustrations and presentations to support these concepts/strategies), communicating on topical matters or new legislation and by developing and delivering educational and sales seminars

• Providing tax expertise and analysis on new product development initiatives as well as initiatives impacting existing clients to ensure that the most effective tax treatment has been considered and that no negative surprises result. Support other internal partners (e.g. marketing) with our tax and legal expertise.

• Professionally represent Manulife on influential industry or internal committees with respect to legislative and company initiatives respectively, relating to investment products and ensure that the interests of Manulife or TREPS are brought forward in a timely and influential manner.

Special Conditions: You will be required to remain current on relevant tax, legal and regulatory matters.

Required Qualifications:

• Legal or accounting designation plus the CICA in depth tax course or a strong background in tax

• Expertise in the taxation of Investment Products and Estate planning and financial planning (CFP) skills are strong assets

• Computer software knowledge (spreadsheets and word processing)

• Strong oral and written communication and presentation skills

• Excellent organizational and prioritization skills and ability to meet tight deadlines

• Ability to think creatively to identify sales and product opportunities arising out of legislation

• Ability to complete in-depth research and analysis on the feasibility of sales concepts, to develop easy to read technical articles describing the concepts as well as illustrations and power point presentations to support a sales concept package

• Ability to understand and apply complex legislation to sales situations and to provide meaningful direction and product feature application to the various distribution channels in a way that educates them and serves our investors best

• Strong interpersonal skills; must have the ability to interpret and communicate technical information to a non-technical audience

• Accuracy and attention to detail

• Team player

Preferred Qualifications:

• Previous experience in the Financial Services Industry

• Project management skills

• Familiarity in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.