Tarificateur en assurance des petites entreprises

L’équipe de tarification est à la recherche d’une personne ayant un esprit analytique et un sens de l’initiative pour se joindre à l’équipe en tant que tarificateur. Relevant du directeur, Tarification, Groupes de petite taille, le tarificateur est responsable d’analyser les caractéristiques des groupes, les garanties et la conception des régimes afin d’établir des taux appropriés et d’obtenir de nouveaux contrats d’assurance collective ou de conserver la clientèle existante.

Le titulaire de ce poste analyse les informations sur la tarification, évalue les caractéristiques de risque particulières des groupes et fournit des devis clairs, précis et complets aux chargés de portefeuille de Manuvie.

Responsabilités du poste:

• Analyser les caractéristiques des groupes, les garanties et la conception des régimes.
• Analyser les renseignements sur les primes et les demandes de règlement afin d’établir des taux appropriés pour les groupes de petite taille.
• Communiquer les décisions de tarification au moyen de messages clairs, à l’oral et à l’écrit.
• Mener des négociations constructives en utilisant le jugement et les lignes directrices de la tarification.
• Évaluer les propositions de risque et agir en conséquence.
• Déterminer avec précision le prix des occasions d’affaires nouvelles et existantes.
• Fournir des recommandations à valeur ajoutée en matière de tarification et de garanties afin de maximiser les coûts liés à l’assurance collective des clients.

Compétences requises:

• Compétences en négociation : capacité à influencer les autres et à négocier des résultats positifs
• Solides compétences en service à la clientèle et capacité de négocier avec les conseillers, les chargés de portefeuille et les partenaires du siège social
• Capacité de hiérarchiser un grand nombre de tâches et de nombreuses priorités en respectant l’échéancier établi
• Capacité à travailler dans le respect des délais impartis
• Grand souci du détail
• Solides compétences mathématiques pour l’analyse des données et la prise de décision
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
• Capacité à favoriser des relations de travail productives entre des groupes diversifiés afin de trouver des solutions optimales
• Volonté de se tenir au courant des stratégies et des priorités clés de Manuvie, ainsi que des tendances du marché
• Capacité à exécuter avec excellence et engagement envers une qualité supérieure
• Horaires flexibles pour répondre aux besoins de nos clients à l’échelle du pays
• Connaissance éprouvée des concepts, des garanties et des produits d’assurance vie et assurance maladie - Assurance collective, et expérience dans ce domaine
• Compétences techniques : maîtrise de Microsoft Word et Excel

Compétences recherchées:

• Bilinguisme (français et anglais), un atout
• Expérience dans le domaine de la tarification, un atout, tout comme l’inscription à une formation GBA, LOMA, HIAA ou CEBS, ou l’obtention d’un diplôme dans ces domaines
• Connaissance des outils et des systèmes d’assurance collective, un atout

En faisant carrière avec nous:

• Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.